不坐班弹性工作制企业考勤管理制度(doc)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
）提交书面申请（如果职工暂时不在单位或临时有事，应提前一天电话申请，后补办手续），得到签字批准后方能请假，否则一律按旷工处理。 第十五条 因病、因事不能工作请假一天以内的工作人员，应由综合管理部主任签字批准；请病、事假在一天以上者，则需 部门副总 签字批准。 病假无论时间长短均需出示医院的诊断书或休假证明。 请病假两天以内的人员，将扣除病假期间全部工资的 50%，每月病假超过两天的人员，从第三天起，将扣除病假当天的全部工资。 事假为不带薪假。 第十六条 请事假的员工， XX 公司 有权根据工作需求决定是否批准。 第十七条 员工享有带薪年休假，具体按国家及北京市规定执行。 原则上未休完本年度年休假之前， XX 公司 不批准事假。 第十八条 在工作时间内，严禁擅离岗位办理私事。 如因工作需要外出时，需提前取得上级主管（部门负责人）许可， 填写“外出登记单” 后才可外出。 工作期间如果发现未经批准擅离岗位者（离开单位），按旷工处理。 日累计超过两个小时，记旷工半天；日累计超过四小时，记旷工一天。 第十九条。阅读剩余 0%
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