七匹狼酿酒公司销售分部办公管理制度(10页)-营销制度表格(编辑修改稿)

七匹狼酿酒公司销售分部办公管理制度(10页)-营销制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

次，发奖金 10 元。 4．普通 奖励在当月考核中兑现，作出重大、突出贡献的在当月内进行专项奖励，年终再综合奖 励。 5．员工有下列情形之一者，予以奖金或晋级，发给奖状。 奖金额度由分部负责人呈报总经理核准。 5． 1．一年内三次记大功者。 5． 2．模范遵守纪律，完成生产、工作任务，全年度满勤者。 5． 3．在公司服务每满 5 年、 10 年、 15 年、 20 年者。 5． 4．经办业务为公司增收或节省人民币 10 万元以上者。 5． 5．提案经实施获得重大经济效益者。 5． 6．其他对公司有重大贡献认为应予以奖金或晋级者。 6．有下列情形之一者，予以记大功 6． 1．规 划、推动管理、制程、专案，使公司效益获较大提升者。 6． 2．市场开发、原料采购善动脑筋，不谋私利，为公司创造较大利润或节约较大开支者。 6． 3．不计个人得失，在重大事件的处理上，恰当、合理地维护公司的声誉、利益。 本资 料来自 6． 4．遇有意外事件或灾害，奋不顾身，冒险抢救公司人员或财产；防止或挽救事故有功，使公司及员工利益免遭或减少损失的。 6． 5．同歪风邪气、坏人坏事作斗争，维护公司形象和秩序；对舞弊或损害公司权益事件，能事先举发或防止，使公司减少或免于损失。 6． 6．办理繁难事务要案得宜，对企业有较大贡献者。 6． 7．对生产技术和生产管理有改革创新，成效显著者。 6． 8．其他认为应予以记大功者。 7．有下列情形之一者，予以记功或嘉奖 7． 1．建议改善生产技术或管理，经采纳实施有成效者。 7． 2．防止意外事故发生，维护公司人员及财产安全有确证者。 7． 3．遇有灾变，勇于负责，处理得当。 7． 4．团结协作，高质量、准时完成生产、工作任务；缓和员工间纠纷或改善员工间不良习气。 7． 5．品行优良，技术超群，工作勤奋，忠于职守堪称员工楷模者。 7． 6．领导有方，促进业务发展工作有相当成绩者。 7． 7．改善操作流程或工作方法，能提高工作效率者。 7． 8．代表公司参加各种活动或会议、谈判，确能维护公司声望提高公司信誉者。 7． 9．打击仿冒有具体事实，特殊贡献之行为者。 7． 10．热情服务、维护集体荣誉有具体事迹者。 7． 11．在完成本职工作基础上，帮助其他同事工作。 7． 12．其他应予以记功或嘉奖者。 8．有下列情形之一者，予以奖励 8． 1．连续三个月无迟到、早退情况者。 8． 2．连续三个月按安排值日，并通过审核者。 六、惩罚规定 1．惩罚不是目的，是为了通过处分个别员工违反规章制度的人和事，让每位员工都能遵纪守法， 自觉执行员工守则和公司各项规定，共同维护公司声誉。 1．请假及考勤部分： 1． 1．忘记签到：按迟到（早退）处理。 1． 2．旷工：扣双倍工资，半天扣 50%的满勤奖， 1 天扣 100%的满勤奖。 本资 料来自 1． 3．迟到（ 15 分钟以内）：一次罚款 5 元，每月满 4 次扣满勤奖。 1． 4．早退（ 15 分钟以内）：一次罚款 5 元，每月满 4 次扣满勤奖。 1． 5．中途脱岗（ 15 分钟以内）：一次罚款 5 元 ，每月满 4 次扣满勤奖。 1． 6．病假：每月一天，扣 50%的满勤奖；超过一天按事假处理。 1． 7．事假：扣假期内的工资，每满一天扣 50%的满勤奖；每满二天扣当月满勤奖。 1． 8．婚假（按《请假支薪表》执行）：满二天扣当月的满勤奖。 1． 9．丧假（按《请假支薪表》执行）：满二天扣当月的满勤奖。 1． 10．请假未经批准或不符合审批手续强制休假的按旷工处理。 1． 11．加班：按《员工考勤办法》的规定处理。 1． 12．代人或授权他人签到：一次罚款 10 元。 1． 1。