iso10015人力资源国际培训标准讲座(ppt33)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
15是由国际标准化组织于 1999年发布的，专门用于规范具有培训人力资源职能的组织的国际标准。 它是 ISO9000家族质量管理体系标准中一个专业化标准，是 ISO9000家族标准中唯一针对提高组织的灵魂 ‘ 人 ’ 的培训质量的国际标准。 现已被我国等同采用，转化为国家标准： GB／T19025－ 2020质量管理培训指南。 二、 ISO10015主要内容简介 15 ISO10015标准有何特点。 —— 强调培训的过程与规范性 —— 强调培训的过程与有效性 —— 强调培训的过程与持续改进 —— 具有广泛的适用性 二、 ISO10015主要内容简介 16 ISO10015有哪些培训过程。 —— 确定培训需求 —— 设计和策划培训 —— 提供培训 —— 评价培训结果 —— 培训过程的监视和改进 二、 ISO10015主要内容简介 17 二、 ISO10015主要内容简介 确定 培训需求 提供培训 评价 培训结果 设计 策划培训 监 视 培训循环图 立体化的动 态培训管理 过程的量化 与可操作性 18 企业面临的共同问题 ——如何培训人力资源的现实能力。 ——如何开发人力资源的潜在能力。 ——如何规范人力资源培训的流程。 ——如何降低人力资源培训的成本。 ——如何真正提高人力资源培训的有效性。 三、 ISO10015对企业的重要价值 以上问题， ISO10015标准给您强有力回答。 19 竞争优势与核心竞争力 初级阶段的竞争 —— 产品竞争阶段 A、产品质量 B、产品价格 C、服务 中级阶段的竞争 —— 产品竞争的延伸 A、经营规模 B、经济实力 C、广告效应 三、 ISO10015对企业的重要价值 20 竞争优势与核心竞争力 高级阶段的竞争 —— 异质优势 —— 人力资源管理 —— 文化竞争 —— 创新能力之争 三、 ISO10015对企业的。阅读剩余 0%
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