disc成功增员循环及形象测试工具培训教材(40页)-管理培训(编辑修改稿)

disc成功增员循环及形象测试工具培训教材(40页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

赏，并在适当的时候让他们领导团队。 适合的工作 I型的人从事公关、创意、演员、大众传播、业务等工作很能得心应手，但对技术性的工作、精细的工作，却总好像少一根筋。 19 • 性格特征分析 保守型（ S型， STEADINESS）： S项得分最高的人员 – 喜欢： • 喜欢维持现状、避免冲突 • 可预期的例行工作 • 协助他人 (被动 ) 、不需作决定 • 保守、稳重 • 重过程、亲和力强 • 喜和谐、安全感 – 讨厌： • 现状的改变 • 冲突 • 挑战和压力 • 突发状况 • 冒险 • 快速的决定  要学会： • 学习适时拒绝 • 学习接受挑战 • 不要顾虑太多，瞻前顾后，婆婆妈妈 • 尝试改变 • 要提高自信 • 学会处理冲突 交流方法的建议 回答他们所有的问题，不关这些问题看起来与你多么无关。 与他们打交道的过程中，给他们时间思考并且绝对诚实。 适合的工作 S型的人当老师、公务人员、心理谘商、客服、行政、秘书、非营利事业组织很适合，但当民意代表、律师、创业家，就很难发挥他们的天份。 20 • 性格特征分析 谨慎型（ C型， CONSCIENTIOUS）： C项得分最高的人员 – 喜欢： • 爱分析，中规中矩， • 谨慎行事，深思熟虑 • 注重质量及精确度 • 彬彬有礼 (但有距离，不亲切 ) • 明确界定工作要求 • 重视专业表现，重过程 – 讨厌： • 不经过分析的决定 • 不完美、被催促 • 没计划、没目标 • 没有标准，不精准  要学会： • 不要太挑剔，钻牛角尖 • 不要太要求完美 • 不要疑心病太重，太小心 • 不要总是用批评性口吻 交流方法的建议 做好准备，弄清事实，做好回答许多尖锐问题的准备，同时准备用可以核实地材料证明带你的想法和观点。 适合的工作 许多从事会计、财务、法务的工作者都有 C型的倾向，在公务机关待久了，或喜欢在实验室研究的学者，或是科学园区的制造、品管工程师 „„ 等都是 C型人的大本营。 C型人较为严谨，强调专业，一些抛头露脸的工作，像发言人、电话营销、导游 „„ 等工作较不容易有杰出的表现 制作收集整理，未经授权，请勿转载 21 註解 1. 這是一個非常簡化速算的性向測試，只供參考用。 2. 每人的性格都包括不同的性向，不能全歸屬某一型類。 3. 在不同的環境，環境的因素會令一個人特顯他某一方面的性格。 4. 性格的分類沒有對錯之分，只有異同之別。 DISC工具仅限用于合法场合，不可使用违法犯罪。 DISC使用注意事项 22 合众人寿拟高价战略引进武汉大学和 斯坦福大学心理学系 研究成果 DISC表格 协助营销队伍增员和选才 制作收集整理，未经。