80后职场新鲜人生存手册(doc96)-人事制度表格(编辑修改稿)

80后职场新鲜人生存手册(doc96)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

务，回到阔别 19 年的母校 —— 某大学任教授。 一时间一些人颇为不解：一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当个普通教师。 对此，这位副省长回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂，再干我终生喜好的写作和教授的本行，真令人惬意。 ”在他看来，副省长尽管是个不错的甚至是令许多人钦 中国最大的管理资源中心 第 9 页 共 90 页 羡的职位，但对于他自己来说，还是不如做一名教授更有利于自己能力的发挥，让自己“惬意”。 其实，当今社会，有许多不迷恋于高职位、高待遇，而选择适合自己的职业的人。 我觉得这是现代 人应该具备的职业观，那就是，一个人价值的实现，并不一定看他有多高职位、多大的官衔，是否从事热门的、有“面子”的职业，而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。 只要是有利于实现自身价值的，同时又是自己熟悉的、喜欢的职业，应该说就是最适合自己的职业，至于别人怎么看，并不重要。 而且也可以相信，随着社会和人的全面协调发展，以及人们思想观念的变化，大家对这种选择也会越来越理解。 生活中有的人往往不能这样考虑问题，而是十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于 去了那个岗位工作是否称职，就不管了。 这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。 人生有许多事情可做，最重要的是知道自己最适合做什么，只有做自己最适合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。 现代社会分工越来越细，职业的选择也越来越多样化，特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生，在找工作前一定要替自己作职业定位，看它是不是适合自己，只要是适合自己的，理当是最好的。 以下是一些职业定位的类型。 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱 好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 成为高层经理需要的能力包括三方面：（ 1）分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；（ 2）人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的 能力；（ 3）情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖垮。 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺品，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。 他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。 很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位，但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是 独立从业，或是与他人合伙开业。 自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。 科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确定的人生目标，非常重要。 通常，干扰毕业生准确自我定位的因素有以下四个： 其一，自身职业定位模糊。 由于是初次择业，大多数毕业生一般都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步算一步”的想法，没有一个明确的职业认识，也没有完整的职业生涯规划。 其二，不能客观地评价自己。 有的毕业生在择业过程中总是过高地估计自己，自我定位过高—— 工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。 其三，社会因素的干扰。 一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职位也较符合自己的兴趣特长，能充分挖掘自身潜力，可周围的亲朋好友一有反对之声，就开始动摇了。 现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使毕业生感到 中国最大的管理资源中心 第 10 页 共 90 页 很迷茫，找不准位置，看不清方向。 其四，心理素质不过硬。 一些毕业生在择业中或盲目从 众，或消极逆反，或过于自负，或过于自卑。 凡此种种，都会对毕业生顺利就业造成巨大的障碍。 因此，毕业生在择业时，应客观、全面地分析自己，了解社会需要；并根据自己的专业技能、综合素质和用人单位的要求、社会的需求，进行自己的职业定位。 为自己的职业定位 (2) 另外，还要客观分析和把握职业冷热。 在一定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业，毕业生求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择。 １ .自身长 期发展是关键 任何工作都需要适合的劳动力和人才，在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。 这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业。 并且所选职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展，不要盲目地去追求热门职业，进而影响自己才能的发挥。 ２ .要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门 有的职业，现在看起来不受重视，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化 ，很可能转变为热门职业。 像前些年许多学生都愿意到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其薪资待遇的提高，技术蓝领职业现今俨然成为了热门职业。 因此，毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃。 在许多求职者都热衷于追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样更容易获得职场的成功。 掌握求职的 N 条渠道 (1) 不要被一些噱头“吓跑”。 没必要为了一棵树而 放弃整片森林。 通常情况下，我们主要有这样几条求职渠道：招聘会求职，网上求职，报纸求职和托人际关系求职。 下面，我们针对这几条求职渠道，简单地谈一下。 参加招聘会是我们通常最普遍用的一种求职方式，但这种求职方式的技巧也比较重要。 在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培训 中国最大的管理资源中心 第 11 页 共 90 页 费”等，生了气、受了害。 当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。 因此，参加招聘会的朋友有一些事项还是要注意的。 （ 1）会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚；在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 (2)保证良好的精神面貌。 年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。 (3)进入人才市场不宜太晚。 毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情，掌握到会单位的情况。 (4)交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 (5)参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 (6)充分利用大会的会刊。 从会刊上查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体 力，提高应聘效率。 (7)善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 (8)听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。 如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 (9)多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。 (10)不要让家长陪同。 在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 (11)重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。 面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 (12)留下必需的材料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。 留下材料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 (13)会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。 因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。 及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。 (14)签约一定要慎重。 毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。 签约时应基本了解单位的大致情况。 机会面前人人平等，可是每个人把握机会的能力并不“同等”。 在应聘现场，有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“ 误解”或“想当然”，以至于对面前的机会视而不见。 所以，我们也要注意走出一些误区。 误区一： 1～ 2 年经验＝应届生止步 镜头回放： 某招聘会，两名求职女孩儿在一展位旁窃窃私语。 “这家公司招聘行政文员 1 名，可惜写明了要 1 年以上工作经验，我们没有经验怎么办。 他们肯定不要吧。 ”一个女孩边说边要离去。 “不是吧，我平时看到要求 1～ 2 年工作经验的职位都应聘的。 虽然要求 1 年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。 至少问问看嘛。 ”另一个女生拉住了她。 中国最大的管理资源中心 第 12 页 共 90 页 “算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们 大，还是走吧。 ”在第一个女生的坚持下，两人离去。 其实，一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。 此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求 3～ 5 年以上经验，而“行政”这个职位只写了 1 年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。 而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。 掌握求职的 N 条渠道 (2) 这里要提醒求职者，很 多职位提出了 1～ 2 年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。 误区二：展位前人多一定是好单位 镜头回放： 两位女生结伴求职，其中一位女生说：“你看这家公司的职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，没有总统般理想的请主动回避。 ’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为 A型’。 我是 B 型，看来不符合要求啦。 ”另外一位女生说：“是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。 ” 一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置。