20xx年某微电子公司薪酬制度方案(31页)-人事制度表格(编辑修改稿)

20xx年某微电子公司薪酬制度方案(31页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 员工服务 非工作报酬 带薪休假 员工工资 （ 20%+8%） 员工工资 （ 2%+1%） 员工工资 （ 7%+2%） 员工工资 %（单位承担全部） 员工工资 %（单位承担全部） 微电子公司薪酬设计方案 职层划分 职等划分 划分标准 职层 薪等 任 职 资 格 核心层 30 | 26 1 依据环境变化，把握企业经营方向，主持设定企业战略目标或某一业务发展目标，主持设计规划和改进业务系统，组织实施业务领域的创新（如事业领域创新、产品创新、市场创新等）。 2 培养 后备继任者 以及 中坚人才。 中坚层 25 | 21 1 参与 企业或某一专业领域的规划设计，依据企业战略规划要求，站在战略和业务系统的高度和角度建立所在业务系统的业务标准及作业规范，监督、判断和指导下属或下级的业务工作，落实企业和部门目标，不断研究和开发业务技术与方法；开展工作方法创新和技术创新，不断提高所在部门及业务系统的运行效率。 2 指导下属或下级的职业生涯设计，培养 下属或下级 的核心专长与技能。 骨干层 20 | 11 1在各自的岗位上严格执行业务标准，熟练掌握业务技术和方法，依据标准独立完成工作任务； 2能够对工作方法进行技术革新。 基层 10 | 1 1接受公司培训，在各自的岗位上严格执行业务标准，准确掌握工作方法； 2服从领导，完成本职工作。 微电子公司薪酬设计方案 公司现有岗位的职层划分 职等划分 职 层 薪 等 对 应 岗 位 核心层 2630 总经理、生产副总、技术副总、销售副总 中坚层 2125 质保部副部长、制造部部长 /副部长、技术管理、技术主管、 销售主管、总经理助理 骨干层 1120 设计员、营销人员、人事专员、保密干事、行政专员、综合统计、 核算员、生产调度 /计划、采购员、维修、空调运行、失效分析、 例行试验技术员、原材料检验、测试检验、投料员、工艺员、 班 /组长 基 层 110 库工、硼矿、光刻、键合、检验、厚膜基片、激光调阻、烧结、 粘片、等离子清洗、划片、封帽、溅射、激光打印、电镀、热浸锡、老化、检漏、离心、 PIND、测试、镀锡、再流焊、喷漆、机加、 装配、门卫、保洁、司机 *注：专家、质量总师等返聘职位不做划分。 微电子公司薪酬设计方案 工资测算 设定基本工资为 500元，岗位工资基础系数以基本工资的 ，可以保证员工的最低工资为900元，符合政府有关规定的锦州市 2020年最低工资标准为 900元 /月。 按照四层 30级标准划分： 110级级差为 10%（即级差金额为 500 10%=50元）、 1020级级差为 15%（即级差为 75元）、 2025级级差为 40%（即级差为 200元）、 2530级级差为 80%（即级差为 400元）。 员工基本等级工资如下表： 薪 等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 基本工资 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 岗位工资 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 925 1000 1075 1150 1225 1300 1375 1450 1525 1600 1800 2020 2200 2400 2600 3000 3400 3800 4200 4600 固定工资 900 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1425 1500 1575 1650 1725 1800 1875 1950 2025 2100 2300 2500 2700 2900 3100 35。