20xx年某人力资源咨询服务公司管理制度(51页)-人事制度表格(编辑修改稿)

20xx年某人力资源咨询服务公司管理制度(51页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

１５（ 2）人力资源部根据评估结果和公司当时岗位空缺进行调整的可行性分析，并给出调整意见，制定调整方案，交总经理审批； （ 3）总经理审批通过的调整方案由人力资源部分别通 知部门经理和个人； （ 4）部门经理与被调整的个人进行调整沟通。 总经理与被调整的部门经理和总监、总经理助理进行调整沟通； （ 5）人力资源部根据调整方案核定被调整人的新的岗位工资级别； （ 6）被调整员工在原部门内办理交接手续，然后到新部门办理交接手续人力资源部更新员工档案。 （ 7）行政级别调整后，工资及福利依照新的岗位标准确定，被调整对象从调整实施后当月享受调整后的行政级别工资和福利。 第八章 人事奖励与处分 目的与范围 为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进 行，制定本制度。 本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。 有关绩效考评结果的奖励和惩罚见《绩效考评手册》和《薪酬管理规定》。 人事奖励 奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。 特 １６设总经理特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。 员工有下列情形之一者，予以嘉奖： （ 1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 （ 2）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者； （ 3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者； （ 4）连续两年绩效考核优秀者 ； 职工有下列情形之一者，予以记功： （ 1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者； （ 2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； （ 3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； （ 4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； （ 5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者； （ 6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者； （ 7）其它应给于记功事迹者； 职工有下列情形之一者，予以记大功。 （ 1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者； （ 2） 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者； （ 3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者； （ 4）员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励； 员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励 100 元， １７记功奖励 300 元，记大功奖励 600 元。 人事处分 人事处分分为：警告、小过、大过、除名四种。 职工有下列情形者，予以警告： （ 1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者； （ 2）防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者； （ 3）初次不听部门负责人合理安排指挥者； （ 4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者； （ 5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者； （ 6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； （ 7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； （ 10）对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； （ 11）在工作场所防碍他人工作者； （ 12）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者； （ 13）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； 职工有下列情形之一者，予以记过； （ 1）因玩忽职守造成公司损失但不大者； （ 2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者； （ 3）检查值班人员未按规定执行勤务者； （ 4）捏造事实骗取休假者； （ 5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者； １８（ 6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者； （ 7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者； 1职工有下列情形之一者，予以记大过： （ 1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者； （ 2）携带危险或违禁物品进入工作场所者； （ 3）虚报工作成绩或领先伪造工作记录者； （ 4）对同事恶意攻击，造成较大伤害者； （ 5）遗失重要公文者 （物品）者或故意泄漏商业秘密者； （ 6）职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； （ 7）违反安全规定，使公司蒙受重大损失者； （ 8）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者； （ 9）未完成工作任务，造成重大影响或损失者； （ 10）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者； 1职工有下列情形之一者，予以除名： （ 1）拒不听从部门负责人指挥监督，与主管发生冲突者； （ 2）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； （ 3）在公司内聚众赌博； （ 4）故意毁坏公物，金额较大者 ； （ 5）聚众闹事妨害正常工作秩序者； （ 6）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者； （ 7）对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者； １９（ 8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者； （ 9）连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上者； （ 10）盗窃同事或公司财物者； （ 11）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； （ 12）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者； （ 13）年度内累计二次记大过行为者； （ 14）经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者； （ 15）其它应给予除名； （ 16）员工惩罚处分经批准生效 后，记过罚扣 100 元，记大过罚扣 500 元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。 人事奖励与处分程序 1奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门经理签发《职工奖罚审批表》并经人力资源部经理批准后生效。 奖罚事件在记功（记过）以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。 1《职工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。 ２０第九章 员工福利 目的与范围 为规范公司员工福利管理，保证员 工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。 本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。 本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统一确定。 员工福利分类 公司员工福利分为以下部分： （ 1）员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假 （ 2）国家规定的三险一金 （ 3）员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育 （ 4）贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺 礼、丧亡补助金 （ 5）其他：员工健康检查 员工休假 凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的带薪假期，包括： （ 1）元旦：放假一天； （ 2）五一劳动节：放假三天； ２１（ 3）国庆节：放假五天； （ 4）春节：放假七天； （ 5）凡在本公司连续工作满一年以上，均可享受带薪年假，假期为一年 7 天。 带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完； 凡在本公司连续工作满一年的员工 ,可按以下规定享受探亲假： （ 1）与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假 30 天（包括路程在内），员工可 自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各二次； （ 2）父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假 10 天（包括路程在内）； （ 3）父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为 20 天，路程时间另计； （ 4）每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休 50 天、未婚员工可一次累计休 15 天（包括路程在内）； （ 5）初婚员工享有 3 天婚假，晚婚员工（男满 25 周岁、女满23 周岁以上）可增加婚假 2 周； （ 6）女职工生育享有产假 90 天，晚育（ 24 周岁以上）女职工可 增加产假 60 天。 男性员工可享有陪产假 3 天； （ 7）员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，家居城镇的员工享有丧假 3 天；家居农村的员工享有丧假 7 天，路程时间另计； 员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本 ２２人在本公司工作年限，给予 3 个月至 18 个月的医疗期： （ 1）在本公司工作年限 3 年以下的为 3 个月、 3 年以上 5 年以下的为 6 个月、 5 年以上 10 年以下的为 12 个月、 10 年以上的为18 个月。 （ 2）医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病假计算； 6 个月的按 12个月内累计病假计算； 9 个月的 按 15 个月内累计病假计算； 12个月的按 18 个月内累计病假计算； 18 个月的按 24 个月内累计病假计算。 （ 3）医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。 （ 4）员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。 （ 5）以上休假时间均包括双休日和法定节假日在内。 凡符合条件享受探亲假、带薪年假的员工，一年内只能选休一种假期，并享受相应的待遇。