20xx年公司人事行政规章制度内训教材创意资讯(35页)-人事制度表格(编辑修改稿)

20xx年公司人事行政规章制度内训教材创意资讯(35页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

3天；特殊情况须经总经 理批准 ，三天以下（含）由 副总核准，三天以上由总经理核准 三、 考勤管理制度 13 病假 :，必须治疗或休养 者 , 需请病假．请病假全年累计不得超过 30天 , 超过时间者应办理停薪留职手续 . ，需亲自请假，或致电主管请 假。 ，否则视为事 假。 ，经查属实，公司依规定 罚款 100元，情节严重者予以开除。 婚假 : 3天婚假 (不含周末和节 假日 )，婚假期间工资正常发放，奖金不予计 发 ,晚婚（指男 25周岁，女 23周岁初婚）可享受 10天婚假。 三、 考勤管理制度 14 ,复印 件交人事单位存档。 60天享受，要延迟请婚假 的，必须以 联络单 形式经主管签署意见后， 报人资单位备查，否则视其为婚假作废。 ，婚假必须一次性享 受，不可分次享受，公司要求除外。 ，先按事假办理，等 婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假 别 产假 :； 90天（其中含产前休假 15天），难产另增 加 15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加 三、 考勤管理制度 15 产假 15天，请产假应附准生证明。 如产生怀孕 不满 4个月流产的，给予 15天产假；怀孕 4个月 以上（含）流产的，给予 42天产假 1天陪产假。 丧假 :、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给 予丧假 3天 (不含周末和节假日 )； 、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧 假 1天 (不含周末和节假日 )； 明，否则按事假处理。 工伤假 :员工因工作受伤者经医院检查后 ,开具 休假证 明 ,可享受工伤假 ,期间薪资照常发放。 特批假 三、 考勤管理制度 16 . 所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡 者一律以旷工论处 . . 请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理 请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假 . ： ，事假期间工资扣发，奖金不发。 ，病假期间薪资按如下规定执行： 30天（原则上每月 1天）有薪的病假，此间病假薪资按 60%计； ，按事假处理。 、产假、丧假、工伤假期间只发工 资，奖金不发。