20xx年假期管理与风险防范课程培训教材(48页)-管理培训(编辑修改稿)

20xx年假期管理与风险防范课程培训教材(48页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作 1年以上，这两种情形都包括。 27 假期管理之带薪年休假 二、享有天数及计算 享有天数； 链接 新进单位时天数 正常工作后档次天数调整（企业空白填补） 离职人员天数的确定 累计工作时间； 3职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 28 假期管理之带薪年休假 三、不享有情形 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的； 累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的； 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 29 假期管理之带薪年休假 四、带薪年休假待遇 享受与正常工作期间相同的工资收入。 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不 休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 满应休年休假的，应当按折算应休未休年休假天数并支付未休年 休假工资报酬。 30 假期管理之带薪年休假 五、年休假的安排 根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本 人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。 单位确有必 要跨年度安排的，可以跨 1个年度安排。 31 假期管理之工伤假 一、享有条件 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准的，从工伤保险基金支付。 32 假期管理之工伤假 二、规定期间 停工留薪期一般不超过１２个月。 伤情严 重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过１２个月。 33 假期管理之工伤假 三、期间待遇 住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用； 康复性治疗的费用； 安装辅助器具所需费用； 生活护理费； 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 34 假期管理之事假 劳动者请事假的，用人单位可以不支付 事假期间的工资。 35 假期管理规范要求 一、规章制度制定程序 二、假期管理规定 （一）休假申请要求 （二）假期批准权限 （三）休假存档管理 36 假期管理规范要求 三、休假管理不规范存在的风险 （一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法 律风险 （二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法 律风险 （三）其他可能存在的风险 37 假期管理规范要求 四、难点问题探讨 （一）职工申请两个及以上的假期连休如 何处理。 （二）职工 “ 泡病号 ” 怎么处理。 38 谢 谢。 联系方式： 手机： 13954213822 办公电话： 053280772071 传真： 0532 85786287 电子邮箱： 39 《 对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定 》 返回 • 二、 关于加班加点的工资支付问题 １． 《 规定 》 第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确。