20xx年亚泰集团图们水泥公司重点制度讲解ppt(56页)-其它制度表格(编辑修改稿)

20xx年亚泰集团图们水泥公司重点制度讲解ppt(56页)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

失的处罚。  （十一）发现酒后上岗、在班喝酒，立即停止其工作，停止工作期间按旷工处理，停发工资，并对责任人扣罚 300元。 违反两次及以上者，按双倍标准处罚，责任人待岗，处以记过以上处分。  （十二）对酒后闹事、屡教不改、影响工作或造成事故的，给予责任人记大过以上处分直至按有关程序解除劳动合同。  （十三）在班期间打扑克、下棋等违纪者（不属赌博性质）给予警告处分，扣罚责任人每人 200元。 违反两次及以上者，按双倍标准予以扣罚，同时给予责任人记大过处分，责任人待岗。  （十四）在班赌博的，除按以上规定处理外，视情节给予责任人留用查看以上处分直至解除劳动合同，其他按法律规定处理。  （十五）双方无论何种原因打架斗殴，均扣罚全月效益工资，待岗，分责任人不同情况，处以记过以上处分，扣罚责任人 200元。 认错态度不好，性质严重的，按有关规定及程序解除劳动合同。 25 第三十七条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。  （十六）未按规定时间报到上岗者，从调令下发之时起至未报到时间止，按旷工处理。  （十七）对处罚后仍不执行者，按双倍标准予以处罚，并给予本人行政处分、待岗、直至按规定解除劳动合同。  （十八）警告处分，扣罚 3个月年效益工资；记过处分，扣罚 6个月年效益工资；降职降薪，扣罚 6个月年效益工资；保留职务查看、解聘职务、解除劳动合同，取消全年年效益工资。  （十九）违反工艺规程及作业指导书者，扣罚责任人 50元。  （二十）未按工艺指标调整通知书要求及时调整操作者，一次扣罚责任人 100元。 情节严重的由考核领导小组研究确定处罚。 26 第三十七条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。  （二十一）由于操作违反规程造成工艺指标连续三次以上不合格的，按一般质量事故处理，扣罚责任者 100元。  （二十二）巡检不及时，未转牌者一次扣罚 50元。 造成事故者扣罚 100元。 其它未尽事宜按设备管理规定执行。  （二十三）工作不精心，造成断料、混料、跑料等现象，出现产质量波动的责任者情节视扣罚 50—— 200元。  （二十四）由于工作失误，造成质量事故，给公司造成经济损失和社会影响的责任者扣罚 200元。 造成的经济损失原则上由责任者和责任单位承担。 情节严重者同时给以行政纪律处分。  （二十五）岗位记录填写不及时、不规范、不整洁、不齐全。 每张扣罚责任者 5元。 27 第三十七条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。  （二十六）不执行工作指令扣罚责任人 100元。 严重者给以纪律处分。  （二十七）工作推委、扯皮，斤斤计较及推卸责任者每次扣罚 100元，给工作造成影响的给以纪律处分。  （二十八）不能正确解决内部矛盾，造成矛盾上交，影响公司正常工作的扣罚责任者 200元。  （二十九）由于思想工作不扎实，对相关事件不能解释清楚，造成集体上访事件责任者给以扣罚 500元，并给以相应的纪律处分。 情节严重的给以降职或免职处分。  （三十）对公司提出的问题，不能在相关会议说清楚的扣罚 100元。  （三十一）对违纪现象的扣罚，部门领导、相关管理人员及班长视情节承担相应的联带责任。 28 第三十八条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、降职降薪、留职查看、解聘职务、解除劳动合同的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。  （一）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；  （二）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；  （三）损害公司形象的社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；  （四）擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的；  （五）玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的；  （六）无故旷工，经教育不改的；  （七）经营违反公司规章制度，屡教不改的； 29 第三十八条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、降职降薪、留职查看、解聘职务、解除劳动合同的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。  （八）有意损害公共财物的；  （九）偷窃公司、同事或客户钱物的；  （十）触犯国家刑事法律的；  （十一）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；  （十二）工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；  （十三）泄露或出卖商务，技术机密，使公司经济和声誉蒙受重大损失的。 30 第十章 卫生守则  第三十九条 办公室、生产部各岗操作室、更衣室、工具箱、应做到布局合理。 物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。  第四十条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。  第四十一条 爱护公共设施、不得损坏国财产、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 31 第十一章 罚 则  第四十二条 未按本规定执行的，公司有权对相关责任人给予相应的经济处罚、行政处分直至追究法律责任。 32 四、绩效考核管理规定  第一条 考核原则  （一）坚持公平、公正、公开的原则。  （二）坚持实事求是，不讲情面，数据说话，细则衡量的原则。  （三）坚持严肃、严密、严纪的原则。  第二条 考核部门  综合部（各职能模块） 生产部 财务部 市场部 33 第三条 各部门考核主。