“领导力与激励”应用与行动表单(doc19)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
下属都期待的改进是（一项即可） 你的辅导计划 实际执行情况 在创 造学习环境方面 在建立绩效伙伴关系方面 在激发下属改变意愿方面 在学习方面 ☞对辅导计划的评价 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 10 表单十：你的下属为什么斗志昂扬 士气高不高，都是有原因的，了解这些原因是你激励下属的第一步。 请从下属中找一位你认为士气高涨、斗志昂扬的下属（如果找不到，问你自己为什么），然后填写下表。 ☞描述一下他 /她的工作表现 ☞请列举他 /她士气高昂的四个原因（按个人需求程度排序） 1． 2． 3． 4． ☞这位下属高昂的士气中，你的贡献有哪些（列 举前三个即可） 1． 2． 3． ☞请对你的贡献进行评估（你的贡献度有多大。 ） 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 11 表单十一：你的下属为什么士气低落 不要抽象地分析下属士气低落的问题，你需要从下属中找出一位你认为士气最为低落的下属，对这位下属进行分析，可以帮助你改善你的激励。 ☞请描述这位下属的工作表现 ☞请列举他 /她士气不高的四个原因（按重要性排序） 1． 2． 3． 4． ☞造成这位下属士气低落的原因中，哪些是你造成的。 1． 2． 3． 4． ☞请对你在造成下属士气低落中的作用进行评估 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 12 表单十二：你了解下属的第一需要吗。 每个人都有不同需要，但第一需要是最重要的。 你了解下属们的这些需要吗。 请在你认为是下属第一需要的栏内打“ √ ”（如果你认为下属有两个第一需要，可在两个相应栏目内打“ √ ”）。 ☞请你标出每位直属下级目前的第一需要 薪酬 稳定 晋升 良好的人际关系和工作环境 更多的学习培训机会 被赏识和重用 换个岗位 ☞如下下属第一需要大都是你无权满足的，你将怎么办。 需 求 姓 名 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载。阅读剩余 0%
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