x船国际公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格(编辑修改稿)

x船国际公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

效工资每月 /季度根据考核情况发放 3 工龄工资 指员工根据工作年限获得的报酬 （可选） 4 补充薪酬部分 年效益奖金：指公司根据年度效益及员工年度考核结果发放的奖金 （可选） 5 津贴补贴部分 6 其他单项奖励 公司根据实际情况制定的单项奖励、嘉奖奖金等 由公司根据实际情况制定 薪酬计发标准 第八条 各序列薪酬计发标准为：  年收入 =月收入 12＋季度（月度）绩效工资 4＋年效益奖金  月收入＝岗位工资＋工龄工资  管理序列的岗位工资与绩效工资之比为  技术序列的岗位工资与绩效工资之比为  职能序列岗位工资与绩效工资之比为  生产序列岗位工资与绩效工资之比为  公司可按照实际情况对各序列岗效工资比例进行适当调整。 x 国际薪酬管理制度 6 薪酬级别及水平 第九条 工资级别及薪档水平划分  工资级别共分 12 级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、职能序列和生产序列。 （见附表）  管理序列分为三级（ M M M3 级）  M1（ 10 级）包括岗位：  M2（ 9 级）包括岗位：  M3（ 8 级）包括岗位：技术序列分为四级（ T T T T T5级）  T1（ 10 级）包括岗位：  T2（ 9 级）包括岗位：  T3（ 8 级）包括岗位：  T4（ 7 级）包括岗位：每薪级包括 10档（建议为 810），各岗位所在级别见《 x 国际岗位等级分布表》。 第三章 试用期员工及其他人员薪酬 试 用期员工工资 第十条 大中专、技校毕业生，入职见习期 1年其中 X个月试用期及 X个月考察期），见习期满后由人力资源部考核后进行定岗定级手续；社会招聘入职后试用期为 X— X个月。 表 3 员工分类 工资级别 学历说明 博士研究生（新毕业） 普通高等教育博士学位 硕士研究生（新毕业） 普通高等教育硕士学位 双学士（新毕业） 普通高等教育双学士学位 大学本科（新毕业） 普通高等教育、高等教育自学考试学士学位 大学专科（新毕业） 普通高等教育、高等教育自学考试 x 国际薪酬管理制度 7 中专（新毕业） 普通中等职业教 育 技校、职高（新毕业） 普通中等职业教育 社会招聘人员 参照以上各项 其他员工工资 第十一条 凡缺勤者（如不特别注明，均享受年功工资 ） 按以下方法计发工资：  迟到 /早退：第一次扣 X 元，第二次扣 X元，第三次扣 X 元； X次以上按照旷工一天进行计算。  病假及非因工伤假： 6 个月以内，连续工龄不满 2 年者，日计发工资标准为本人日岗位工资的60％；满 2年不满 4年者为 70％；满 4年不满 6年者为 80％；满 6年不满 8年者为 90％，满 8年以上者为 100％； 6 个月以上者医疗期限超过 6 个月时，病 假工资停发，改由公司按月付给疾病或非因工负伤救济费。 疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 （最低工资参照企业待岗工资规定）  事假：按照请假天数岗位工资 /21减发。