x智能股份公司(自动化行业)-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)

x智能股份公司(自动化行业)-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

则对应的薪级同时调整。 原则上员工职级升级是半年一次，必须根据考核结果决定。 员工职级提升，其职等或职务序列仍不作变化。 ： 员工由初级晋升为中级或高级或由不同序列中的职级调整，其对应薪酬的薪级可能提升，也可能不提升。 员工换岗 员工职务序列变化或职等变化、岗位调整后其薪酬则根据新岗位的薪酬标准决定。 员工换岗 ，其考核指标和绩效奖金需重新调整，调整后自生效之次月起执行。 员工离职的薪酬管理 员工离职，必须办清所有移交手续后方可结算薪金和应发绩效奖金。 员工离职：  第一种、个人主动申请辞职：  员工单方提出解除合同的按规定按时限内办清手续，则其月薪计算到最后工作日  止，如未按规定时间内交接的则赔偿一个月月薪给公司，特殊情况除外。  第二种、公司单方提出解除合同：  公司给予补偿，补偿办法按国家规定执行。 员工加班， 原则上公司不鼓励加班，也不计算加班薪酬，但考虑实际可依需要给予补休。 公司个别高级管理人员的薪酬，由总经理参照本制度提出建议报董事会批准。 实习学生的薪酬，参照本制度执行。 第十一条、年度调薪： 公司根据社会经济变化，特别是物价指数，通货膨胀等因素，考虑年度调整月薪，一般 情况下，每年考虑一次，月薪调整幅度和范围将另定方案。 员工薪酬变化的规定，如下表： 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 9 页 类型 薪酬变化 按转正后正式薪酬的 80％ 按入职时决定的转正薪酬 加薪，职级提升 不一定加薪，职等变化，但职务序列不变 职务序列变化，职等变化 按国家法规发放其基本生活费，其余月薪和绩效奖金无 第五章、薪酬审批规定 第十二条、薪酬审批权限 员工 事项 建议 审核 批准 备注 部门经理以下 入职 部门经理 人力资源部经理 总经理 授权事业部总经理可批准 晋级 部门经理 人力资源部经理 总经理 晋升 部门经理 人力资源部经理 总经理 换岗 部门经理 人力资源部经理 总经理 待岗 部门经理 人力资源部经理 总经理 授权事业部总经理可批准 部门经理以上 入职晋升等由直接上司提出建议，首先提交人力部经理审核，后报告副总经理审核，最后总经理批准。 第十三条、薪酬审批程序 ”员工薪酬审批表 ”（附件二），提出建议，一般安排在每月 2030 日办理。 人力资源部审核，一般在 13 日内决定，并报告总经理批准。 人力资源部负责将最终结果反馈到员工或部门经理。 第十四条。