x教育集团x国际学校招生人员薪酬激励制度(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
120% 100% 60% 0% 第 6 条 招办主任不承担具体片区的招收工作，统一协调全校招生季管理工作与日常片区管理工作，每招生季按照全校总招生任务完 成情况进行提成。 第 7 条 提成比例如下（参考值）： 完成任务额 050% 50%80% 80%100% 100%120% 120% 提成比例 0% X1% X2% X3% X4% 注：超出任务额 120%以上部分的提成比例 X4%按照一定比例递增并封顶。 具体数目见每招生季前招办政策规定。 第 8 条 单项奖根据学校的需要设立，如优秀招生管理奖、优秀日常片区管理奖等。 （另行规定） 等级制薪酬激励制度 3 第三章 片区主任 第 9 条 片区主任由专职人员组成。 第 10 条 片区主任薪酬结构为： 薪酬总额＝月底薪＋提成＋单项奖励 第 11 条 片区主任的月底薪 采取等级工资制，共分三级： 1. 高级主任 2500 （参考值） 2. 中级主任 2200 （参考值） 3. 初级主任 2020 （参考值） 第 12 条 片区主任的底薪在非招生季划分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资与浮动工资比例为 70%:30%，但考核结果划分不采取强迫分布，进行分数划分如下： 考核等级 卓越 优秀 称职 需改进 不称职 考核分数 115120 105－ 114 95104 7094 70 以下 绩效工资 150% 120% 100% 60% 0% 第 13 条 片区主。阅读剩余 0%
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