xx家具有限公司员工奖惩实施细则(doc10)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：
或诬告、伪证而制造事端； 8．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者； 9．涂改员工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。 第十七条 员工有以下行为者，给以降薪降 职： 1．违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 4．泄露业务上机密的； 5．违反公司规定带进出物品； 6．遗失经管重要文件、机件、物件或工具； 7．撕毁公文或公共文件； 8．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的； 5 9．拒绝听从主管人员合理指挥监督的； 10．违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的； 11．工作时间内在工作场所制造私人物件； 12．造谣生事，散播谣言 致使公司蒙受重大损失。 13．连续两个月的绩效考核结果为 E 者。 第十八条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1．偷窃同事或公司财物的； 2．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4．利用职务之便向客户索取钱物的； 5．蓄意损坏公司或他人财物的； 6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失； 7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 8．拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作的； 9．工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源 ，造成经济损失的； 10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的； 14．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15．泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16．散布谣言，损害公司声誉的； 17．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 6 18．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的；。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。