xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 6．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时 间。 员工平均每周工作时间为 40小时。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。 7．超时工作 7． 公司不鼓励员工超时工作。 7． 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。 故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。 任何时间的朝时工作入予以时 间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 7． 如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 8 页 经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。 超时工作薪资按如下标准执行： ○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 ； ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2倍； ○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的。阅读剩余 0%
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