xx公司人力资源管理制度汇编(doc56)-人事制度表格(编辑修改稿)

xx公司人力资源管理制度汇编(doc56)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

最后一次探亲假的待遇。 ⑤ 已婚员工父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲待遇。 2. 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇 ① 在试用期间不享受探亲待遇；试用期满，方可享受。 ② 员工在培训期内不享受探亲待遇；培训期满后，方可享受。 ③ 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次的探亲假的待遇。 ④ 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 ⑤ 员工未因公司工作需要影响公休日团聚的，不享受探亲待遇。 3. 员工探亲假期 ① 员工探望配偶，每年给予 探亲假一次，假期为 20 天。 ② 未婚员工探望父母，离婚、丧偶员工探望子女，每年给假一次，假期为 10天。 18 ③ 已婚员工探望父母、养父母或抚养人者，每三年给假一次，假期为 15天。 ④ 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。 探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 ⑤ 探亲假期内按 50%计发工资。 ⑥ 探亲假原则上一次性使用。 如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假。 4. 探亲假管理 ① 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核。 ② 各部门应根据工作计划，安排员工探 亲时间，员工应服从公司的安排。 第十三条 加班 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点；确因工作需要而加班加点的，应经公司领导批准。 有关规定见《加班管理办法》。 第十四条 旷工管理 1. 凡下列情况均以旷工论： ① 迟到或早退 15分钟以上按旷工半天计； ② 涂改、骗取、伪造休假证明按旷工 1 天计； ③ 未按规定请假或请假未被批准而缺勤，按旷工计； ④ 不服从工作调动，从通知调动工作之日起按旷工计； ⑤ 打架斗殴、违纪违法造成缺勤，按旷工计。 2. 旷工处理：每旷工半日，扣发 2天平均工资；连续旷工 2天或一年内累计4 天，予以开除。 第十五条 本规 定未尽事宜按公司其他有关规定执行。 第十六条 本规定自签发之日起生效。 签发人： 签发日期： 2020 年 3月 1日 19 考勤刷卡（签名）规定 人字 [2020]06号 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡（签名）做出如下规定： 第一条 实行范围 凡在大厦内办公，并由公司发放工资、资金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡 （签名）。 第二条 刷卡（签名）时间 每天上午上班、下午下班各刷卡（签名）一次。 刷卡（签名）时间：夏季上午 8:10～ 8:30；下午 6:00～ 6:30；中午 12:00～ 13:30 休息。 冬季上午 8:10～ 8:30；下午 5:30～ 6:00；中午 12:00～ 13:00 休息。 第三条 考勤刷卡（签名）的管理 考勤刷卡（签名）的审核、统计工作由各部门委派专人负责，各部门每月 10日前统计考勤刷卡（签名）情况报人事部，人事部汇总核实后报财务部核算工资奖金。 第四条 凡不能按要求刷卡（签名）时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经所属部门领导签字批准。 第五条 各部门于 10 日前将假条统一交人事部，凡无假条，又不刷卡（签名）的工作日均计为旷工。 第六条 刷卡（签名）的结果同餐补等补贴挂钩。 凡无刷卡（签名 ）记录的工作日，一律扣除当天的餐补等项补贴。 遇有上午公出 12 点前回公司上班，或上午刷卡（签名）下午公出，照发当天餐补等补贴。 第七条 刷卡（签名）的结果与公司工资、奖金制度挂钩。 每月按刷卡（签名）缺勤情况扣发相应的工资、奖金。 全年统计资料，由人事部存档备查。 第八条 上下班打卡（签名）及进出行动，均应遵守秩序： 1. 无论何种班次，上班者均应于规定时间前打卡（签名），不得于打卡（签 20 名）后出外吃饭或办理私事； 2. 发现由他人代刷卡（签名） 1 次，扣除双方当事人 1 天平均工资，并通报批评。 第九条 本规定自签发之日起生效。 签发人： 签发日期： 2020 年 3月 1日 21 加班管理办法 人字 [2020]07号 第一条 公司员工应妥善安排自己的工作计划，尽量避免加班工作。 但由于工作特殊、情况紧急或其他原因，确实需要加班的，应经批准后进行，并办理加班手续。 第二条 各部门人员为完成自己的本职任务而在 8 小时之外进行的工作，将不作为加班对待。 第三条 参与对客户或客户举行的宴请、招待等活动，将不作为加班对待。 第四条 公司在非工作时间组织的培训、旅游、文娱体育活动，将不作为加班对待。 第五条 加班费用根据国家规定，按以下标准计发： 1. 日常 8 小 时以外加班，加班费为加班者每小时工资的 150%。 2. 休息日加班，而又不能安排补休的，加班费为加班者每小时平均工资的200%。 3. 国家法定节假日加班，加班费为加班者每小时平均工资的 300%。 4. 周六上午为例行加班时间，加班费已以特别补偿金的形式，计入本人工资。 第六条 公司董事、总经理的加班费，根据第二条的规定减半计发。 第七条 因本人负责或参与的项目工作需要而加班，并将从项目中取得报酬的，加班费不再计发。 第八条 加班请假 1． 公司根据工作需要统一安排加班，拒绝加班者，以旷工计。 2． 员工如有特别事故不能加班时，应事先向负责人声明，填写请假单。 3． 连续加班时，因故不能继续加班时，应向负责人或值班人员请假。 第九条 其他注意事项 1. 加班人员超过 3 人时，应由部门或项目负责人参与督导，超过 10 人时应由部门经理参与督导。 22 2. 公休假日尽可能避免试用期员工、临时工、钟点工加班，尤其不得指派试用期员工、临时工、钟点工单独加班。 3. 在加班时间中，如因停电、机器故障一时无法修复等重大原因不能继续工作时，加班人员可提前下班。 4. 连续加班时的作息时间，与工作日相同。 5. 对加班人员于加班时的各项管理及考核规定，与工作日相同。 第十条 本办法自签发之日起生效。 签发人： 签发日期： 2020 年 3月 1日 23 工资管理规定 人字 [2020]08号 第一条 工资管理的原则 ：即根据公司的利润及业务增长情况，使员工的工资报酬保持增长，并高于社会平均水平。 ，工作业绩为尺度的择优升级原则。 、职务、责任挂钩的易岗易薪的原则。 、职责倾斜的原则。 第二条 工资包括岗位工资；工龄工资；学历工资。 1．岗位工资。 岗位工资主要是按岗位责任大小、岗位对公司目标实现所起的作用和地位、岗位所需专业技术知识难易程度、业 务能力以及指挥、领导、协调能力区分为不同级别。 岗位级别从最高 1 级开始到最低共 6 级，第二至第五级每级又根据岗位所需专业技术知识难易程度等分为二档，岗位级别分类见下表。 岗位级别分类表 员工级别体系 行政职位 技术职位 岗位工资 总监级员工 董事、总经理（一级） 总工程师 董事会确定 经理级员工 副总经理（二级一档） 主任工程师 董事会确定 经理级员工 副总经理（二级二档） 主任工程师 董事会确定 主管级员工 部门经理（三级一档） 高级工程师 总经理办公会确定 主管级员工 部门经理（三级二档） 高级 工程师 总经理办公会确定 高级员工 项目经理（四级一档） 工程师 总经理办公会确定 高级员工 项目经理（四级二档） 工程师 总经理办公会确定 一般员工 一般员工（五级一档） 助理工程师 总经理办公会确定 一般员工 一般员工（五级二档） 助理工程师 总经理办公会确定 初级员工 初级员工（六级） 技术员 总经理办公会确定 2．工龄工资。 从员工进入公司工作当月起计算服务年限，中间调出期间扣除，年资 50元 /月，计入每月工资。 3．学历工资。 为吸引更多的高层次人员加盟公司，工资向高学历者倾斜。 博 24 士毕业生 1000 元 /月，硕士毕业生 500 元 /月，本科毕业生 300 元 /月，专科毕业生 200 元 /月，中专、高中毕业生 100 元 /月。 第三条 工资晋级 初级员工， 1年后考核合格，成为一般员工；一般员工工作 2年后，考核合格，成为高级员工；高级员工工作 2 年后，考核合格，成为主管级员工；主管级员工工作 3 年后，考核合格，成为经理级员工；经理级员工工作 3 年后，考核合格，成为总监级员工。 工作特别优秀的员工，由部门主管推荐，人事部考核确认，报公司分管领导批准，可以提前、越级晋升。 第四条 易岗易薪：凡员工的工作岗位发生变动，均易岗易薪，按变动后的工作岗位考核合格后，实行新岗位工资标准。 第五条 工资发放 ，发放时间为每月 10日。 ，由人事部每月 8 日前向财务部提交考勤及奖惩考绩报表，总经理核准后，由财务部制作月工资报表后发放。 第六条 公司员工岗位发生变动的，如属上半月变动岗位的，其工资从当月起按新岗位的工资标准执行；如属下半月变换岗位的，则从次月起按新岗位的岗位工资标准执行。 第七条 新录用的员工，从报到工作之日起计发工资；试用期结束被录用者，按岗位工资标准计发工资；员工调离公司时，其工资发至离开公司之日止。 如有特殊情况， 由总经理批示处理。 第八条 公司各类补贴、退休人员退休金的发放标准和办法按有关规定执行。 第九条 公司按规定为税务部门代扣代缴个人收入所得税。 第十条 公司财务部、人事部人员为员工报酬待遇保密，员工不得泄露报酬待遇信息，相互之间亦不得探听。 第十一条 本规定自签发之日起生效。 签发人： 签发日期： 2020 年 3月 1日 25 奖惩管理规定 人字 [2020]09号 第一章 奖惩原则 第一条 公司员工的奖励与惩处，由人事部会同主管部门，依照人事规章制度及有关规定，在对员工考核的基础上进行。 第二条 奖励，是对那些工作卓有成效、表现突出或在某一方面有特殊贡献的员工，给予荣誉称号或物质奖励。 第三条 惩处，是对那些在履行其工作职责中，违反规定和制度，玩忽职守、贻误工作、犯有过错的员工，所给予的相应处分或处罚。 第四条 员工奖惩工作坚持以下原则：精神与物质奖励相结合；奖励与惩处相结合；及时、慎重；公正、公平、公开。 第二章 奖惩内容 第五条 员工的奖励分下列四种： 1．书面表扬：每次加发 1天平均岗位工资的奖金。 2．嘉奖：每次加发 5天平均岗位工资的奖金。 3．记功：每次加发 10天平均岗位工资的奖金。 4．记大功：每次加发 2个月 平均岗位工资的奖金。 5．特别奖励：奖励办法参照《员工特别奖励制度》。 第六条 员工某项工作特别有成绩者，给予书面表扬。 第七条 员工具有下列情况之一者，予以嘉奖： 1．工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。 2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3．品行端正、遵守规章，堪为全体员工楷模者。 4．节省费用，有显著成绩者。 5．有显著的行为佳话，并争得荣誉者。 26 6．有其他类似情节和规定者。 第八条 员工具有下列情况之一者，予以记功： 1．对主办业务有重大拓展，成效显著的。 2．执行临时紧急任务能依限期完成者。 3．对本管理制度 提出改进建议，经采纳实施，成效显著者。 4．遇有重大情况，勇于负责，处置适宜者。 5．检举违规或损害公司利益者。 6．有其他类似情节和规定者。 第九条 员工具有下列情况之一者，予以记大功： 1．维护公司重大利益，适时消除意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害和避免重大损失者。 2．办理重要业务或成绩显著或有特殊功绩者。 3．承办业务有重大突破，并提出具体方案，经实行确有成效者。 4．对于舞弊、或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 5．有其他类似情节者。 第十条 员工具有下列情况之一者，予以特别奖励： 1．开创工作新 局面，业绩显著者。 2．有特殊贡献，为公司全体员工表率者。 第十一条 员工的奖励，以书面表扬 3 次等于嘉奖 1次，以嘉奖 3次等于记功1 次，记功 3次等于记大功 1 次，记大功 2 次等于特别奖励 1 次。 第十二条 员工的惩罚分为四种： 1．书面批评，每次减发 1日岗位平均工资。 2．警告：每次减发 5天日岗位平均工资。 3．记过：每次减发 10天日岗位平均工资。 4．记大过：每次减发一个月日岗位平均工资并降级使用。 5．辞退或开除：不发年终奖金。 第十三条 员工某项工作发生特别错失者，给予书面批评。 第十四条 员工具有下列特殊情况之一者，予以警告： 1．因个人过失导致工作错误，情节轻微者。 2．办事不力，在工作时间内躲卧休息者。 3．办。