xxx集团薪酬制度(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)

xxx集团薪酬制度(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

级）、研发部经理层（ 12 级 — 4 级）。 第十三条 生产序列分为六类，由低到高依次为勤务类员工（ 30 级 — 18 级）、技术类支撑人员（ 28 级 — 17 级）、生产线员工（ 27 级 — 16 级）、单板工作人员（ 25 级 — 14 级）、整机工作人员（ 23 级 — 10 级）、生产部经理层（ 12 级 — 5 级）。 第十四条 后勤序列分为五类，由低到高依次为业务人员（ 30 级 — 20 级）、主办人员（ 27 级— 18 级）、主管（ 25 级 — 16 级）、总裁秘书（ 17 级 — 13 级）、行政后勤部门经理层（ 21级 — 14 级）。 第十五条 岗位系数与岗位工资相对应，共分 30 级，最低为 1，最高为 10。 第三节 司龄工资 第十六条 司龄从员工正式进入福建三木集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 30 元 /月。 第十七条 司龄工资 实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 第四节 资历工资 第十八条 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：  大学本科毕业， 300 元 /月；  硕士研究生毕业，双学士毕业 3 年并取得中级职称，大学本科毕业 5 年以上并取得中级职称，大专毕业 7 年以上并取得中级职称，中专毕业 15 以上取得中级职称， 500 元 /月；  国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；  高级技术职称， 800 元 /月； XX 集团 薪酬制度 第 4 页 共 10 页  博士研究生毕业，正教授级职称， 2020 元 /月；  国家院士， 5000 元 /月 第十九条 学历以国家承认的毕业证书为准，职 称以国家承认且公司聘用的职称为准。 第四章 绩效工资与奖金 第一节 绩效工资 第二十条 员工月度绩效工资的发放基数是个人的岗位工资，依据各自岗位基本工资与绩效工资比例，参照月度 KPI 及附件二《 XXX 公司绩效工资发放对照表 》做分配。 第二节 年度奖金 第二十一条 员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《战略性工作描述体系 —— 薪酬体系》。 第三节 其它奖金 第二十二条 其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。 第五章 附加薪酬与福利 第一节 午餐补贴 第二十三条 员工工作午餐标准为 元 /天。 第二节 驻外津贴 第二十四条 详细规定见公司有关规章制度。 第三节 保健薪酬 第二十五条 派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项XX 集团。