hr培训-幽默材料多篇(doc)-管理培训(编辑修改稿)

hr培训-幽默材料多篇(doc)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

小黄大学里学的是物理专业，毕业 后经过努力被一家公司录用。 上班第一天，公司安排他与一名司机一起到大卖场采购物质，回来途中车在一拐弯处陷在松土里，司机问小黄，如何把车拖出来。 小黄自豪地说，想不到我第一天上班就用到我的专业知识。 说完，就利索的计算起车辆自重及近百项产品的份量来，他一一叠加，并根据力学的原理，算出牵引力的大小、力臂、受力点等，他左算右算还是算不清磨擦系数的大小，真是百般烦恼，结果不打招呼就回家查资料去了，等他回来，车已不知去向，回到公司才知车早已回来，心想公司里肯定有力学方面的专家，否则怎么那么快就解决了问题。 有创意的囚徒 乔治在卢里塔尼银行干了 10 年，仍然还是个职员。 他对这个职务不满意，想找个更好的职位，可是在找到新工作之前他又不想丢掉现在的 职位，于是他为自己写了一封信：信的上端用大写字母写道： “ 救命， 我是卢里塔尼银行的囚徒。 ” 他把这信寄给几家大公司，请求给予工作。 几天后，其中的一封信送到银行的行长手里，有个人在俱乐部把信 交给了他，第二早上，银行行长请乔治到自己的办公室，对他说： “ 乔 治，我这儿有你的好消息，卢里塔尼银行释放了你。 ” 必备条件 约翰到某大公司求职，受到了经理的接待。 “ 你有什么特别喜欢做的工 作。 ” “ 如果可能，我愿意参加董事会。 ” “ 你发疯了吗。 ” “ 什么。 发疯是作董事的必备条件吗。 ” 董事局决议 董事局会议开了一天，董事们围绕 “ 所有员工在工作岗位不得饮酒 ” 议案，展开热烈争论。 最后，还是通过了这个 “ 禁酒令 ”。 这时，董事们一起举杯祝贺这个英明决定。 人才难得 老板杰克到警察局报案： “ 有个流氓冒充我的推销员，在镇上赚了 10 万美元。 这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。 你们一定要找到他。 ” “ 我 们会抓住他，把他关进监狱的。 ” “ 关起来干什么。 我要聘用他。 ” 突出的特征 一天，很多人来谋求某银行出纳员的职位，结果出人意料，银行经理竟雇用了一个斜眼、歪鼻、招风耳朵的丑八怪。 有人问经理 为何作这种选择，经理微笑地答道： “ 因为他有突出的面貌特征，如果他携款潜逃，我们极容易在通缉令上写明这点。 ” 职位空缺 经理：不，我们不能雇用你了，这里已经有许多工人了，他们的名字连我也登记不完。 求职者：那不是还缺一人。 你就安排我这份工作：专门为你登记工人的名字。 录用标准 某酒店即将开业，正 在招考工作人员。 考官： “ 如果你是门卫，将如何辨别进出人员。 ” 考生： “ 在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人；酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。 ” 考官： “OK。 如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作。 ” 考生： “ 若是精明能干的领导，我会将成绩缩小 10％汇报，留有余地；若是不懂业务的糊。