职务分析样本——财务类(doc12)-财务分析(编辑修改稿)

职务分析样本——财务类(doc12)-财务分析(编辑修改稿)内容摘要：

成本计划； 7．负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8．负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9．负责草拟本科的工作计划和目标； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11．定期组织对科里工作进行评价； 12．完成公司领导交办的临时其他事项； 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3．有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1．参加财务部门业务工作会； 2．参加公司召开科级以上的会议； 3．参加公司月季年度的有关会议。 主办会计岗位职责 1. 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订 公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。 2. 参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。 3. 在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 11 页 4. 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。 5. 负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定 期地组织清产核资工作。 6. 负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。 7. 负责会计监督。 根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 8. 负责社会集团购买力的审查和报批工作。 9. 及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 10. 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。 11. 协助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。 会计主管 岗位名称 ：会计主管； 直接上级：财务部经理； 工作目标：负责公司的财务会计工作； 权力与责任： 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责领导公司的财务会计荼； 3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施； 4．组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施； 5．负责组织固定资产和资金的核算工作； 6．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续； 7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件； 8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和 经营成果，审查对外提供的会计资料； 9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理； 10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术； 11．负责会计人员和老板娘考核，参与会计人员的任用和调配； 12．参加生产经营会议，参与经营决策； 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策； 3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心； 会计 职务名称： 会计 所属部门： 财务部 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 11 页 直接上级职务：财务部经理 工作目的： 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、 管理财务档案及设备 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定 3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作 4. 定期对帐，如发现差异，查明差异原因 衡量标准： 工作报告的完整性 工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务部经理、财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验： 3 年以上大中型 企业相关工作经验 2. 专业背景要求：曾从事会计工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求： 25 岁以上 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。 核算会计岗位职责 1. 在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。 2. 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。 3. 及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履 约情况，催促。