入职管理员工手册(编辑修改稿)

入职管理员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

事先通过员工自助服务系统提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。 员工未获批准而自行休假的，按旷工处 理。 如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。 除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要在员工自助服务系统中补休假申请。 员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。 需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）。 绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）247。 365  公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的 具体年假天数见下面的表格，年假休假周期为自然年，当年内在职天数不满一 年的按在职天数折算： 工作年限 管理层员工 非管理层员工 =4年 10天 /80小时 7天 /56小时 4年且 =20年 14天 /112小时 10天 /80小时 20年 18天 /144小时 15天 /120小时 Staff Handbook 第 9 页共 26 页  员工有下列情形之一的，没有资格享受当年的年假，如员工已享受当年的年假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年假： 员工请事假累计 20天以上且公司没有扣发相应工资的； 累计工作不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的； 累计工作满 10年不满 20 年的员工，请病假累计 3个月以上的； 累计 工作满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。  员工休年假须提前向部门负责人提出休假申请，由部门统筹安排并批准，人力资源部备案。  试用期内员工不得申请年假。 试用期满的员工即可享有年假。 员工 当年年假天数按在职天数进行折算 ：员工当年可休年假 =员工当年服务日历天数 /365*标准可休年假天数。  当年可休年假最迟于当年 12 月 31 日休完。 员工如因工作需要，经公司领导批准不能在当年休完年假的，当年未休的年假可依照《 职工带薪年休假条例 》及其实施办法的规定跨年度使用，但最迟在次年的 3月 31 日之前休完 .  员工因个人原因放弃 当年未休年假或因工作需跨年度休假但未提出跨年度使用申请的，未休年假过期作废，过期年假不得以任何形式折算年假工资。  离职员工 应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬 ，在离职工资结算中多退少补。  员工工作年限变化或非管理层员工升职为管理层员工或管理层员工降职为非管理层员工，其可休年假相应调整。 按职位日历天数计算相应年假天数。  年假最小休假时间为 4小时，即员工请年假不足 4小时的，计为 4小时， 4小时以上的按实际小时数计算。 在职排班员工剩余年假小时数不足 4 小时的，按实际小时数计算。  年假为 工作日类别假期。  员工因个人私事需申请无薪事假时，应首先请休年假。 在还有未休年假的情况下，公司原 则上不 批准无薪事假。  员工休无薪事假，人力资源部在其工资中扣除无薪事假期间的工资及各种补贴等。  员工申请无薪事假单次超过 120 工作小时，除需相关领导签批外，还需报区域总经理 /总经理及总部人力资源总经理及总裁签批。 Staff Handbook 第 10 页共 26 页  无薪事假为工作日类别假期。 法定婚龄：男 22 周岁， 女 20 周岁， 晚婚年龄：男 25 周岁，女 23 周岁。 员工结婚日期晚于入职日期，方可申请在本公司的婚假。 在领取结婚证后 需向人力资源部提交结婚证复印件。 婚假为 5 天；符合晚婚条件者，可享受奖励婚假，奖励婚假的天数按员工工作地政府的相关规定执行。 再婚员工可享受 3天婚假。 当地政府有规定的遵照当地政府规定执行。 休婚假应提前 10 天向部门经理提出申请，经相关人员审批后，员工需将结婚证复印件提交部门考勤人员存档，并出示结婚证原件。 婚假应于结婚证上标明的结婚日期起的一年之内一次性休完。 婚假为连续日假期。 员工的配偶、子女、父母、配偶的父母去世，公司给予 3 天的有薪丧假；员工及其配偶的兄弟姐妹、祖父母或外祖父母去世，公司给予 2天的有薪丧假。 员工请丧假时，须提供亲属死亡证明的复印件作为休假的支持文件，在员工自助服务系统中申请休假并获批后 ， 方可享受丧假。 如无法及时提供证明文件的，员工应于返回工作的两周之内补齐相关证明，逾期不提供或证明不全的，按无薪事假处理。 员工 须于亲属死亡一个月内休丧假。 丧假为连续日类别假期。 、哺乳假、看护假及计划生育假 产假是符合国家规定结婚年龄且在分娩前已领到准生证的女员工在生育前后按国家法律规定享受的有薪假期。 不符合国家计划生育政策的，不能享受产假待遇。 女员工生育，产假 90 天（一般产前休 假 15 天 ）。 难产、多胞胎生育、晚育、领取独生子女证的，按照国家和地方有关规定执行。 已婚女职工怀孕不满 4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予 1530天的产假。 已婚女职工怀孕 4个月以上流产的，给予 42天产假。 员工必须在发现怀孕后的一周内向部门经理和人力资源部报告。 员工应提前 30 天递交产假申请，以便部门合理安排工作并进行工作交接。 产假为连续日类别假期。 婴儿一周岁内的女员工每天享有哺乳假 1 小时。 Staff Handbook 第 11 页共 26 页 员工休哺乳假需提供子女出生证明作为支持文件。 男性员工在配偶生育前后两个月内，可享受看护假 3 天。 需提供子女 出生证及国家规定须提供的资料。 上述看护假天数与当地政府规定不一致的，按当地政府规定执行。 已婚 女 员工按孕妇手册做产前检查 、节育手术 在出具指定医院证明后可享受计划生育假。 对于产假、哺乳假、看护假及计划生育假， 若劳动关系所在地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行。 员工工伤按国家有关规定办理。 员工每年可享受累计 48 小时的有薪病假。 超过 48 小时的，按国家有关规定执行。 当年度有薪病假有效期至当年 12 月 31 日，不可累计或顺延至下一年，也不可以折取现金。 员工申请有薪病假必须出具医疗保 险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章）。 员工提供的有效病假证明超过 7 天，需同时提供病历复印件作为假期申请的附件，必要时人力资源部可要求员工提供病历原件、发票原件等原始资料。 员工如因急病无法立即办理请假审批手续的，必须在休假之日起三日内先将医院的有效病假证明递交给人力资源部负责人或部门负责人，并于第一天上班之日起的 24小时之内持医院有效病假证明原件补办请假手续，人力资源部方可按病假处理。 员工休假日期需与有效病假证明上的日期一致，不能提前或者推后休。 有薪病假为工作日类别假期。 员工因病休完 48小时的有薪病假后仍需停止工作继续治疗的，可申请医疗期病假。 员工申请医疗期病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章）。 医疗期病假期间，公司按不低于当地政府规定的病假工资标准支付病假工资，且不低于当地政府规定的最低工资的 80%。 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。 员工因病不能上班，应出具医院的有效病假证明并办理请假手续。 如因急病无法立即办理请假审批手续的，必须在休假之日起三日内先将医院的有效病假证明递交给人力资源部负责人或部门 负责人，并于第一天上班之日起的 24小时之内持医院有效病假证明原件 Staff Handbook 第 12 页共 26 页 补办请假手续，人力资源部方可按病假处理。 凡请病假者都必须提供医院开具的有效病假证明，否则视为旷工。 员工在休病假期间不可在其他机构工作。 当劳动关系所在地政府有特殊规定的，按照当地规定执行。 医疗期病假为连续日类别假期。 符合条件的员工每年最多可申请三个工作日的有薪义工服务假。 有薪义工服务假的具体内容和申请休假流程详见公司颁发的相关政策。 有薪义工服务假为工作日类别假期。 符合条件的员工每年最多可申 请不超过六周的无薪义工服务假。 无薪义工服务假的具体内容和申请休假流程详见公司颁发的相关政策。 无薪义工服务假为连续日类别假期。 第四条 其它福利 公司为全日制员工发放餐费补贴，标准为每月人民币 450元（税前），随每月工资一起税前发放。 餐费补贴的计算方法同基本工资，与员工考勤挂钩。 餐费补贴不计入绩效奖金计算标准，但计入社保缴费标准。 若员工的上班时间包含晚上 23:00至次日 6:00，且每个班次满 8小时或以上的，每个班次可获得 10元的夜班津贴。 根据业务及相关职务的需要 ，公司给予部分员工通讯费用报销福利，政策如下： ： 职位 报销标准 总经理及以上级别员工 凭发票报销，上限 RMB 1000元 /月 或实报实销 Staff Handbook 第 13 页共 26 页 部门总经理 /区域商场总经理 凭发票报销，上限 RMB 1000元 /月 商场总经理 /经理 凭发票报销，上限 RMB 400元 /月 主任 凭发票报销，上限 RMB 200元 /月 司机 凭发票报销，上限 RMB 200元 /月 部分非管理层员工 凭发票报销，上限 RMB 100元 /月 ： 入职： 15 日以前（含 15 日）入职的员工，当月可报销手 机费用的额度为全月； 15日以后入职的员工，当月可报销手机费用的额度为半月； 离职： 15 日以前（含 15 日）离职的员工，当月可报销手机费用的额度为半月； 15日以后离职的员工，当月可报销手机费用的额度为全月。 4．团体意外及团体医疗保险 公司为符合条件的员工购买团体意外及团 体 医疗保险，具体以公司当年政策为准。 按税法规定，员工应支付相应个人所得税，公司在员工工资中给予代扣代缴。 5．长期服务奖 公司认可并感谢长期服务于公司的员工在公司不断成长过程中为公司所做出的贡献，为此公司设立奖励制度，感谢员工多年来对公司的忠 诚和服务。 此政策仅适用于在公司服务年限超过五年（包括五年）的公司员工。 根据服务年限长短，奖励金额如下： 服务年限 奖励金额（人民币元） 5年 价值 2500的奖励以及价值约 500元的纪念品 10年 价值 5000的奖励以及价值约 500元的纪念品 15年 价值 7500的奖励以及价值约 1000元的纪念品 20年 价值 10000的奖励以及价值约 1000元的纪念品 25年 价值 12500的奖励以及价值约 1500元的纪念品 30年 价值 15000的奖励以及价值约 1500元的纪念品 35年 价值 17500的 奖励以及价值约 2020元的纪念品 根据员工的实际服务情况，公司会计算员工从入职之日起至公司每年确定的截止计算之日间的服务年限，且只以公司计算出的有效服务年限为准。 公司将会选定合适的时机（如公司庆典或活动）颁发此奖励。 Staff Handbook 第 14 页共 26 页 6．雅诗阁住宿优惠 公司员工均可以优惠价格预订并入住雅诗阁旗下酒店。 其中符合“在公司工作满一年且不在辞职通知期以及终止合同通知期内的全日制正式员工 (劳务合同、临时工、兼职人员。