xx饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩办法(编辑修改稿)

xx饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩办法(编辑修改稿)内容摘要：

、产地、质量、单价、库存数量和本期应发数量。 工作服的采购单价，应控制在 50元 /件以内。 （二）劳动防护用品的发放 办公室必须建立员工的劳动防护用品登记台帐及员工劳保用品领用卡，领用卡包括姓名、工种、员工编号、发放物品名称、发放时间、金额、员工签字、经办人签字。 员工劳保用品由办公室核准，总经理签字方可领 取（劳保用品领用卡“卡样”附后）。 总部规定的使用期限表中，标有“△”符号的防护用品，其使用期限可视实际情况而定。 洗涤用品的费用，每人每月不超过 5 元（肥皂、洗衣粉可交替发放）（该项劳保不上报总部审批）。 保安人员的工作服包括冬装、夏装、秋装各一套，皮带一根、帽子一顶，离开公司时须全部交回。 安装工程人员和基建人员由所在公司负责上报并发放。 发放安装工程人员劳保服及防护鞋时，要先上报投资工程部，核实使用期后执行。 防护鞋的发放：电工为绝缘鞋，食品加工车间工人为防水靴，挂面车间工人为拖鞋。 基 建主管人员为防水靴。 必须按 XX 饲料集团劳保防护用品使用期限表发放防护用品，不得擅自扩大发放范围和更改使用期限（见附件 2）（但地处东北三省及内蒙古的各饲料公司，其车间生产工人、装卸工、机修工、电工，冬季每人可增发一双保暖鞋（橡胶底），每双不超过 20元）。 严禁发放使用期限表中未规定的物品，严禁将防护用品折合现金发给员工。 （三）劳保防护用品的上报、发放时间：按照公司实际在册编制人数，每年三月份集中上报购物报批表，新员工以到岗时间按规定发放。 （四）对采购、发放中的违规行为，按集团有关规定处理。 （五）本规定自二零零一年四月一日执行。 希人字（ 1998）第 061号文件同时停止执行。 （六）本规定解释权归口总部生产管理部。 附：相应表格见表格管理部份。 三、生产部员工奖惩条例 （一）奖励 符合下列条件之一者，公司给予精神鼓励和一定经济奖励。 1． 全年装卸原料、成品过程中，未发生过人身伤害事故； 2． 以生产机组为单位，全年生产过程中未发生过产品质量事故； 3． 以生产机组为单位，全年成品包装过程未发生任何差错； 4． 以生产机组为单位，全年生产过程中未发生机械、触电、人身伤害和其它事故； 5． 以收或发货组为单位，全年未发生过品种、数量差错或其它失误； 6． 在所负责的卫生区域内，全年保持清洁卫生，未被罚过款； 工作中认真负责，保证产品质量，作出显著成绩； 公认全年工作、成绩显著者； 开展技术革新，成绩显著者； 检举损害公司行为属实，有立功表现； 1参加抢险活动，事迹突出者； 1提合理化建议，取得明显实效。 （二）惩罚 1公司内严禁吸烟，违者一次罚款 50元；二次罚款 100元；第三次立即辞退； 1班前不得饮酒、酗。