xx镇卫生院绩效工资分配方案(编辑修改稿)

xx镇卫生院绩效工资分配方案(编辑修改稿)内容摘要：

10 抽查当班人，药品霉变、过期不得分，摆放零乱发现 一次扣 2 分。 无差错事故和纠纷发生。 10 出现一次差错扣 10 分。 药房、药库杜绝赊欠行为。 8 发现一次扣 2 分。 药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。 10 因缺药投诉等一次扣当班 2 分，扣负责人 1 分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 （七）口腔科医生各项考核指标 （ 65 分） 门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。 10 查门诊登记和门诊病历 ,发现一项不规范扣 1 分。 严 格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到“一人一针一管一用一消毒”，并做好消毒登记。 10 无登记扣 5 分，不规范扣 2 分。 保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定期更换，有记录。 对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。 10 室内脏乱有灰尘扣 1 分，一项消毒无记录扣 1 分，防护不当发生一次扣 10 分。 牙科所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或 遗失。 10 无维修保养记录扣 1 分，操作不当损坏一件扣 3 分，丢失一件扣 5 分。 处方书写合格率 95%以上。 7 抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 分。 执行基本药物制度，合理使用抗生素。 8 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高 1%扣。 麻醉用药处方合格率 98%以上 10 查 20 张处方，有一张不合格扣 1 分。 （八）管理人员各项指标（ 65分） 各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。 10 无计划、总结，检查、 考核不及时分别扣 2 分。 行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。 5 出现一次一项管理不规范扣 3 分，出现一次管理责任事故扣 5 分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 （八）管理人员各项指标（ 65分） 按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。 10 出现一次（月）不完成扣 1 分，出现一次（季）不符合要求扣 3 分。 按时上报各类人事、医疗、财务等报表。 10 出现一次不按时扣 2 分。 各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。 10 发现一次不及时扣 2 分，影响正常工作的扣 5 分。 各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。 10 查归档文册、台账，不规范扣 1 分，发现未归档，无台账扣 2 分。 严格执行基本药物制度。 10 擅自采购药品的每个品规倒扣 5 分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣 5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣 1 分，不执行药品零差价 銷 售倒扣 100 分。 （九）收费人员各项指标（ 65分） 收费及时准确，按时存款报账 20 发现一次 不及时扣 2 分，报账一次不按时扣 3 分，违规收费、退费等扣20 分；挪用公款扣 100 分。 农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。 15 发现一次不及时扣 5 分，报账一次不按时扣 2 分。 执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。 20 发现一次差错扣 5 分。 规范使用和维护电脑设备。 10 操作错误导致不能正常使用一次扣 2 分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 （十）水电工各项指标（ 65分） 保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。 20 出现故障未及时维修一次扣 5 分。 遇突发停电，能及时发电保障各科业务工作正常运转。 10 出现一次超过 30 分钟，影响工作扣 5 分。 定期对全院的水路电路进行检查维护保养工作。 10 查维修检查记录，一次做不到扣 2 分。 按时完成单位临时下达的其它工作任务。 10 出现一次一项未完成，扣 3 分。 每月无差错责任事故发生。 15 出现一次差错扣 5 分，发生一次责任事故扣 30 分。 （十一）救护车驾驶员各项指标（ 65 分） 做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。 10 发现一次的扣 5 分。 时刻待命，接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知， 15 分钟内保证出车。 15 一次做不到扣 5 分，延误影响工作扣完 15 分。 出车要有审批有记录。 10 查出车记录缺一次扣 1 分，私自出车一次扣 5 分。 加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试、检修、保养和做必要的消毒，以保证使用。 10 未维护保养出现故障一次扣 2 分。 按时完成单位交办的其它工作任务。 10 出现一次一项未完成，扣 2 分。 严格遵 守交通规则，安全驾驶，不得超载、超速，严禁违章开车，注意节约用油，严防浪费。 10 出现一次差错，扣 10 分，发生一次责任事故扣 30 分 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 十二、公共卫生人员各项指标（ 65 分） （一）居民健康档案（ 10 分） 制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。 1 无实施方案扣 分，方案不具体扣 分，工作组分工不明确扣 分。 人员未培训扣 分。 根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量 1 无方案、记录、签到等各扣 分。 对全镇居民进行摸底登记，按村汇总 036 个月、 46 岁、715 岁， 1634 岁， 3564 岁及 65 岁以上人口数； 1 登记、统计率每低 5%扣 分。 按照要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。 建档率每低 5%扣 分；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 1 分；真实率每低 5%扣 分。 实行计算机录入管理。 重点人群（ 0— 36 个月儿童、孕产妇、 65 岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案。 3 建档率每低 5%扣 分；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 分；真实率每低 5%扣 分。 计算机录入率每低 10%扣 分。 根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案。 抽查健康档案 10 户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低 5%扣 分。 日常信息统计：人口 及其分类特征；生命统计、社区卫生服务（门诊日志、出诊和住院登记等）、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率 95％，且按时上报。 1 人口数量或分类特征缺一项扣 分；孕产妇死亡漏报一例扣 1 分；相关报表合格率每下降 5%扣 分；不按时上报一次扣 分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 十二、 公共 卫生 人员 各项 指标 （ 65分） （二） 健康 教育 （ 10分） 提供健康教育资料。 为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教 育处方和健康手册等宣传资料。 内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。 放置在乡镇卫生院、社区卫生服务中心的候诊区、诊室、咨询台等处。 每年提供不少于 12 种内容的印刷资料。 每少 1 种扣 分。 播放音像资料。 利用播放录像带、 VCD、 DVD 等视听音像资料对就诊的社区居民进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病等重点疾病健康教育。 在乡镇卫生院、社区卫生服务中心 门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。 每个机构每年播放音像资料不少于 6 种。 每少 1 种扣 分。 设置健康教育宣传栏。 在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播。 每季度最少更换 1 次健康教育宣传栏内容，少 1 次扣 分 开展公众健康咨询活动。 利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。 内容包括：青少年、妇女、老年人、残疾人、 0～ 36 个月儿童家长等重点人群。 每年至少开展 6 次 公众健康咨询活动，少 1 次扣 分。 举办健康知识讲座。 定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。 每月至少需。