xx酒店推广部经理岗位职责(编辑修改稿)内容摘要:
负责推广部的具体工作安排及部门培训,督促下属推广主任的工作情况,公正的考核下属工作业绩。 协调与各部门之间的关系,团结互助共同创新。 随时将部门工作情况及工作中出现的问题汇报直属上司。 工作中认真观察,细心体会将每个月的工作计划落实到具体的实际工作中。 协调本部门人员关系,保持部门内积极合作,努力奋发的工作意识巩固人员凝聚力。 XX酒店娱乐部行政制度 —— 推。xx酒店推广部经理岗位职责(编辑修改稿)
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品牌运作的平台 单独成立“ XX 品牌研究执行部”或“ XX 品牌发展研究院”,有效的利用资源,独立运作“ XX”品牌,由专业的营销策划公司负责全面的品牌推广(在集团总体品牌规划的基础上)、营销策划。 用负责的市场经济观念全面打造全新的 XX 战略品牌。 在品 牌推广运作方面,应该体现“ XX”的文字内涵和企业的文化内涵。 产品策略 由于 XX 产品的特殊性,应该发展多元化产业,带动 XX
证金,并经总办核批(具备相关条件)者,到人事部领取对讲机、工牌。 办理入职手续后要求积极配合酒店管理,参加岗前培训,按时报到入职。 试用期为二个月,经部门经理考核认为可胜任本酒店工作即转为正式推广主任,达不到要求者,根据《考核规定》办理离职手续。 2. 推广员入职程序 参加本酒店推广员应聘者,必须持有效身份证及身份证复印件 1张,近 期免冠照片 3张,到人事部领取应聘表进行面试。 XX酒店娱乐
之前可以改动客人姓名,订位有效时间为 21:00,超过时间自动取消,如需保留订位必须马上开卡,由代订人签名,如客人当晚未到,由代订人按最 低消费买单, 21:00 订房取消后所订的客人到本公司消费开卡的都不计入代订人订房。 4. 推广主任之间订房是同一批客人的,则双方自行协调,协调不到位,则双 方都取消。 (注;双方已开卡,则自行负责) 5. 对已到本公司的客人咨客台一律不算订位。
客人投诉当场所有推广主任罚款 200 元 /次。 2. 严重过失 出现争抢客人导致客人反感、投诉,当事人罚款 200 元 /次。 在公共场 所中争吵,各罚款 200 元 /次。 打架者,罚款 500 元 /次。 安排未办理入职手续或未佩戴工号的推广员坐台,一经核实,罚款 300元 /次。 协助推广 员放飞机及串台现象,推广主任罚款 200 元 /次。 如有客人投诉推广主任工作态度差,工作不到位
底,在右手的帮助下将盘托起,待左手掌握好重心后,右手立即放开,左脚收回成标准站立。 托盘行走:托盘行走时头正肩平,两眼平视前方,脚步轻盈,左手手腕放松,随着行走的节奏不断调整托盘的平衡,右手随之自然摆动,表情放松,自然大方。 遇到紧急情况时需要护 托盘时,身体前倾,低头含胸,左手将托盘尽力靠近胸前,左手手臂向外护住托盘,右手向前将托盘包住,从而防止意外事故的发生。 行走时的步伐可归纳为以下几种
管理及考勤,跟进每月部门的促销任务,做好相关报表。 工作中勤巡视、用心观察,发现问题及时向上级作汇报。 保持部门积极合作精神,团结友善的合作意识,巩固人员凝聚力。 严以律已,遵守酒店及部门的各项规章制度。 严守酒店内部秘密,维护酒店利益,对内部出现的问题秉公处理。 做好每日推广员出勤率、上台率及各项推广部的业绩报告