xx箱包有限公司薪资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
A、根据对员工的品德、能力、培养潜质等方面的评估，将员工分为培 养型、奉献型和创 2 新型三种类型。 原则上，属培养类型的按该岗位工资的中下档套定工资，属奉献类型的按该岗位工资的中档套定工资，属创新类型的按该岗位工资的中上档套定工资。 B、正职空缺时，主持部门工作一年以上的副职或代职人员原则上按所任职位的中上档确定工资。 薪资调整 A、员工职位不变，原则上不予越档加薪；如表现突出或其它适合越档条件的可考虑加薪 2档。 B、除 公司 政策性调薪外，员工的薪资调整（包括加薪、降薪）都需通过书面形式经人力资源部审核，呈总办、董办批准。 C、员工职务晋升或在同级内进行职务调整时，原工资标准低于新任职务工资标准最低档的，按新职位之最低一档之见习期薪资进行调整；员工降职后的薪资按新职位的适合档之合同期薪资确定，由部门申请，人力资源部审核。 D、员工薪资已在该职位最高工资档位，如仍需加薪时，按另行方。阅读剩余 0%
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