xx种鸭场种鸭指标考核办法(编辑修改稿)内容摘要:
产 1 枚罚 元 ; 受精蛋: 按 24周末存养母鸭计,每只母鸭产合格 受精 种蛋 234枚,多产 1枚奖励 元,少产 1 枚罚 元 ; 成活率: 截止 55(60 周 )周末,母鸭群的死淘率为 %,多死淘 1 只处罚 5 元 ,少死淘 1 只奖励 10 元。 60 周龄后每淘汰(出售) 1 只 残鸭奖励 2 元。 注: 主管掌握淘汰的标准,淘汰数据 以财务收款的票据为准; 由于行情因素或产蛋期末整群、 整批淘汰不计算在内。 二 、考核。xx种鸭场种鸭指标考核办法(编辑修改稿)
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能旺盛的公鸭脱鞭,办法有两个 a、公、母分开换羽,在开始换羽后 67 周左右时混群,但不知是否会出现同性恋的情况。 b、换新公鸭 ,我们几个场结合起来,相互调剂。 ( 2)、如不更换新公鸭,公母比例不宜过低,否则将影响受精率。 ( 3)、恢复喂料二周后,及时将群内的残、弱、病鸭挑出,以免影响受精率。 进入产蛋高峰以后母鸭脱肛现象: 进入产蛋高峰以后脱肛的母鸭出现的比例比较大
员返乡假等预定飞机、火车或其他交通工具票务之作业。 公司员工出差、培训、外籍人员休假需在“出差申请单”上注明前往地点、往返时间、交通工具种类等具体内容。 出差人员将“出差申请单”于出差日前 3 天(节假日需提前)交行政部。 政部依据行程合理及价位合理的原则向供票厂商订票,并按月与厂商结帐。 出差人如对所订票据有调整或有疑问应于取得票据后当日向行政部提出,如逾期提出,则增加之票款由出差人自行负责。
常办公费用支出原始凭证;定期向局领导报告工作情况 ;完成上级领导交办的其他工作。 对本部门行政执法行为负直接负责,因过错或错案给相对人造成损失的,承担责任;应责任改正、通报批评、暂停执法活动直至给予行政或党纪处分,甚至追究刑事责任。 办事员 认真负责完成本责范围内的各项工作;认真完成本人负责的案件调查;定期向部门负责人汇报工作情况;完成上级领导交办的其他工作。 对具体行政执法行为负具体负责
的基础上降低消耗,稳定和提高各个环节的生产指标。 六、将 6S 管理落到实处: 1)通过 6S 活动使 “ 人 ” 身美化、 “ 地 ” 、 “ 物 ” 明朗化,改变人的行为方式,使每个人为自己的行为负责。 2)建立示范区和示范栋,树立样板,以点带面全面推行。 3)从细节管理入手,养成良好习惯,通过人造环境、环境育人来提高全员素养,革除随意、不讲究、马虎的不良陋习,树立工作严谨、凡事认真
班 :基本工资 600 元,考核 400 元。 司机 : 基本工资 850 元 +考核 200 元 电工 维修 : 基本工资 1000 元 +考核 400 元 (有上岗证、能达到公司职业技能要求)。 二、备注: 新员工试用期 3 个月,第一个月基本工资,第二个月开始基本工资 +考核;试用期 3 个月内达不到公司工作要求的新员工,公司 有 权及 时给 予辞退。 满 20 天以上(本月基本工资
6年生产矿石 104t。 工程基本情况 ( 1)项目名称:铅锌矿 ( 2)生产规模:年产铅锌矿石 104t ( 3)投资:工程总投资 1300 万元,其中矿山安全专用工程投资 47 万元,环保工程投资。 ( 4)工 作制度 : 年工作日 306天,每天 3班,每班 8小时。 ( 5)劳动定员: 43人,其中采矿工人 40人,管理人员 3人。 ( 6)占地面积:矿区面积。 ( 7)项目组成