xx种鸭场公司生产工资管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
班 :基本工资 600 元,考核 400 元。 司机 : 基本工资 850 元 +考核 200 元 电工 维修 : 基本工资 1000 元 +考核 400 元 (有上岗证、能达到公司职业技能要求)。 二、备注: 新员工试用期 3 个月,第一个月基本工资,第二个月开始基本工资 +考核;试用期 3 个月内达不到公司工作要求的新员工,公司 有 权及 时给 予辞退。 满 20 天以上(本月基本工资 /26 或 27*本月出勤天数) 不满 20 天(本月基本工资 /31 或 30*本月出勤天数) 一个月内出勤不满 20 天的,没有考核工资。 员工辞职必须提前一个月提出书面申请,场长批准填写员工离职申请表后交财务方可辞职。 因打架斗殴、偷盗等行为辞退的员工 扣除当 月工资。 新员。xx种鸭场公司生产工资管理办法(编辑修改稿)
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的基础上降低消耗,稳定和提高各个环节的生产指标。 六、将 6S 管理落到实处: 1)通过 6S 活动使 “ 人 ” 身美化、 “ 地 ” 、 “ 物 ” 明朗化,改变人的行为方式,使每个人为自己的行为负责。 2)建立示范区和示范栋,树立样板,以点带面全面推行。 3)从细节管理入手,养成良好习惯,通过人造环境、环境育人来提高全员素养,革除随意、不讲究、马虎的不良陋习,树立工作严谨、凡事认真
产 1 枚罚 元 ; 受精蛋: 按 24周末存养母鸭计,每只母鸭产合格 受精 种蛋 234枚,多产 1枚奖励 元,少产 1 枚罚 元 ; 成活率: 截止 55(60 周 )周末,母鸭群的死淘率为 %,多死淘 1 只处罚 5 元 ,少死淘 1 只奖励 10 元。 60 周龄后每淘汰(出售) 1 只 残鸭奖励 2 元。 注: 主管掌握淘汰的标准,淘汰数据 以财务收款的票据为准;
能旺盛的公鸭脱鞭,办法有两个 a、公、母分开换羽,在开始换羽后 67 周左右时混群,但不知是否会出现同性恋的情况。 b、换新公鸭 ,我们几个场结合起来,相互调剂。 ( 2)、如不更换新公鸭,公母比例不宜过低,否则将影响受精率。 ( 3)、恢复喂料二周后,及时将群内的残、弱、病鸭挑出,以免影响受精率。 进入产蛋高峰以后母鸭脱肛现象: 进入产蛋高峰以后脱肛的母鸭出现的比例比较大
6年生产矿石 104t。 工程基本情况 ( 1)项目名称:铅锌矿 ( 2)生产规模:年产铅锌矿石 104t ( 3)投资:工程总投资 1300 万元,其中矿山安全专用工程投资 47 万元,环保工程投资。 ( 4)工 作制度 : 年工作日 306天,每天 3班,每班 8小时。 ( 5)劳动定员: 43人,其中采矿工人 40人,管理人员 3人。 ( 6)占地面积:矿区面积。 ( 7)项目组成
况需到部队探亲时,经单位领导同意,人事部门批准可给一次探亲假,假期不得超过 30 天,假期的工资照发,路费自理;在同一年内,如职工一方已享受探亲待遇,而军队一方又休假探亲,则职工一方原报销的往返路费应全额退回。 第三十四条 未婚职工探 望父母和已婚职工探望配偶的往返路费由直属单位负责报销,按公司财务管理的有关规定执行。 已婚职工探望父母往返路费,在本人月基薪(为岗位、技能、工龄工资之和)
消毒要遍布饲料车的全部地方,特别是车轮及其车底。 三 . 饲料的入库 ,并且下面铺一层塑料布,以免饲料发潮; 饲料的高度统一为 10 袋,以方便盘查饲料,摆放饲料要求整齐 ,标签面朝上 ; ,并且将洒在地上的料粒及时