xx建设公司员工培训管理规定含常用表格流程图(编辑修改稿)

xx建设公司员工培训管理规定含常用表格流程图(编辑修改稿)内容摘要：

价认为不能适应岗位的，应调离该岗位。 不能适应 岗位的比例超过 20%，应对该培训实施单位资质重新进行评估，并暂停在该培训实施单位安排同一项目的培训。 7 其他 公司应根据各类岗位的新要求，在年度培训计划中明确岗位继续教育的内容以及时间，在规定时间不能完成继续教育的，不能上岗。 对新进员工，必须经过专门的技能或安全方面的培训才能安排上岗；对转岗或换岗员工，应针对新岗位的技能要求、安全要求进行培训，考核合格后才能安排上岗； 8 记录 培训需求表（ QG/SBC RS 33XXXX/C1） 培训报名通知单（ QG/SBC RS 33XXXX/C2） 培训实施结果登记表（ QG/SBC RS 33XXXX/C3） 员工培训效果评价表（ QG/SBC RS 33XXXX/C4） 关键岗位培训效果评价表（ QG/SBC RS 33XXXX/C5） 9 相关文件 《人力资源管理 程序 》 《职业病防治管理规定》 附件：培训运行管理业务流程 5 附加说明： 本规定由人力资源部起草并负责解释。 本规定于 XXXX 年 11 月 28 日发布，自 XXXX 年 11 月 28 日起实施。 自实施之日起，原 《员工培训管理规定》 （ QG/SBC RS 33 2020/B） 同时废止。 主题词： 员工培训 管理规定 拟 稿： 人力资源 部 校 对： XXX 打 印： XXX 二○○七年十一月二十 八 日印 共印 16份 6 培训需求表 （ QG/SBC RS 33XXXX/C1） 编号： 培训内容（项目） 培训对象及人数 培 训 方 式 培 训 时 间 培 训 教 材 证 件 要 求 其 它 要求： （ 参加培训人员名单附后 ） 编制： 年 月 日 填 报 单位负责人： 年 月 日 审批 : 年 月 日 7 培训报名通知单 （ QG/SBC RS 33XXXX/C。