宇嘉物业管理公司员工职责手册(编辑修改稿)

宇嘉物业管理公司员工职责手册(编辑修改稿)内容摘要：

开公司或被公司开除的，则公司按照实际支付的培训费（包括培训期的工资、住宿费、交通费等）计收赔偿金，其标准按每服务一年递减实际 支付的培训费总额的 20%计算。 第四章 公司规章 第一条 员工上班 员工之间应以礼相待、精诚合作、相互谦让、互相谅解。 服从和执行直属上级指派的任务。 遇疑难或不满，先执行后反映，妥善处理工作矛盾，申诉须在下班时进行，以免影响正常的工作。 严禁在工作时间办私事、吃零食、打瞌睡、上网聊天或串岗、离岗。 接打电话应使用敬语，声调温和。 回答问题应专注、耐心、诚恳、礼貌。 不得利用工作之便假公济私，更不得与业主拉关系办私事。 员工在工作时间内，不得将亲友或无关人员带入办公场所。 忠于职守，不做 有损公司形象的事，时刻维护公司利益，树立公司良好的形象。 工作场所请讲普通话，不大声喧哗，不影响他人办公。 爱惜并妥善保管办公用品、设备。 桌面物品摆放整齐有序；下班前必须将所有文件放置妥当，以防遗失或泄密。 在下班离开办公室时，关闭自己的计算机、办公电灯、门窗、空调等，以避免不必要的损失。 第二条 考 勤 员工必须遵守公司规定的考勤制度，按时上、下班，做好岗前准备。 员工如有迟到现象，根据公司和各管理处规定的处罚制度执行。 员工必须依照所在部门编制的工作时间表到岗工作，如需调换班次，须事先征得部门领导同意。 否则按矿工论处。 员工旷工， 3 天以内的（不含 3 天）扣除日工资的两倍，连续旷工 3天（含 3 天）则予以辞退或除名。 第三条 仪表仪容及个人卫生 礼仪：在工作时间必须仪态端正、服装整洁、面带微笑、礼貌在先。 头发：应梳理整齐，不做怪异发型。 面部：时刻保持整洁，女员工不得浓妆艳抹，并避免使用味浓化妆品，不留长指甲涂有色指甲油。 保持口腔清洁，上班前不吃异味食物。 工作服 工作时间统一着公司发放的制服上岗（包括集体外出开会）。 着装要整洁、完好、纽扣齐全；不穿脏、破制 服上岗。 员工制服使用期限为 2 年，管理人员西装使用期限为 2 年；如有损坏或遗失由使用者按月折价在工资中扣除。 具体见《服装管理规定》。 第四条 工号牌、徽章 公司办公室发放给每位员工工号牌和徽章。 员工在工作时间内必须佩带整齐，如有遗失或损坏及时补办。 员工补领工号牌或徽章每次需交工本费 5 元。 第五条 个人资料 每位员工都必须按人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得隐瞒或造假。 第六条 员工宿舍 公司原则上不提供宿舍，员工有困难确需使用宿舍时，须在试用期满后先向部门负责人申报，再统一由公司办公室安排，经批准后办理入住手续。 第七条 拾遗 员工在工作范围内拾到的财物，不论贵重与否，都应上交部门进行登记，以便查询。 失物归还，由保管部门负责，做好领出签字手续。 第八条 礼品 所有员工收到礼品或有价证券时应主动归还客户。 若不能归还的上缴公司办公室，由办公室登记后采取合理的方法使用。 第九条 赔偿 爱护公司的一切公用财物，严禁私用。 损坏公司设施、物品、用品以及因责任事故造成 公司经济损失，按规定追究赔偿责任。 第十条 离职手续 凡离职员工应在 10 日内办妥离职手续。 交还公司发给的物品，包括工号牌、制服、考勤卡、工具、资料、备用金等。 未能全部交还上述物品者，须按规定赔偿，公司有权拒发薪金和离职证明。 被招聘员工要求辞职或被公司辞退的，按实际出勤日发放工资。 若员工未经批准辞职，给公司造成较大损失或不良影响的，公司有权要求该员工赔偿。 若本公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时，公司有权裁减 员工。