xx医院护士岗位管理实施方案(编辑修改稿)内容摘要：
N1—N4 四个等级，合理配置 人员 ，履行相应职责。 我院 现有 个别 护理 人员已脱离护理业务 ， 护理部与人事处沟通逐步将其转为 其他 技术岗位。 完善护士岗位责任制度，进一步明确各岗位护士职责 ， 建立各岗位护士任职条件， 编制岗位 说明书。 结合各科室动态的实际情况给予调整，以适应 护理工作 岗位需求。 （二） 明确医院护士配置，保障患者安全 护理部 及科室 按照护士岗位职责 、能力 要求合理配置护士，满足岗位工作需要 ，对缺员科室进行补充。 护理部及人事处 根据 护理人员数、床位数、床护比、护理工作量 、患者满意度 、 各护理单元特点、工作任务、责任轻重、技术难度、风险程度、护士道德素质、 技术水平、业务能力 等方面确定科室各岗位护士 数量及级别要求 ， 并按照普通病房床护比大于 1： ，每名护士平均负责患者不超过 8 个，重症监护室护患比为 — ：1 的指标， 合理配置护士。 护理部及人事处根据门（急）诊量、治疗量、手术量等因素，合理配置门（急）诊、手术室、注射室等部门护士数目及 等级数目。 按照工作需求设置《护理人员岗位一览表》， 以全面、实时的了解各护士岗位具体情况，动态调整各岗位护士数。 病区护士长结合科室 护理。阅读剩余 0%
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