xx区xx一中奖励性绩效工资分配实施方案(编辑修改稿)内容摘要：
、护理假等国家规定的假外，缺 1 节扣 10 分。 无教学工作量的人员，上午按 节 ， 下午按 节计算。 考勤：①每月全勤加 2 分；②正课每缺 1 节扣 10 分，事假 1 节扣 3 分，病假 1 节扣 1 分（住院除外），会议、活动每小时 按 1 节计算，不足 1 小时 按 1 小时计算。 ③ 自习缺 1节扣 5 分 (病事假无人代课按缺席计 )， ④ 兼其它工作的按核定工作量计算，缺 1 次扣 10分，事假 1 次扣 5 分，病假 1 次扣 3 分； ⑤ 扣分无下限。 岗位职责或常规 （ 1） 岗位职责按《东山一中岗位职责目标》和《东山一中岗位职责考核办法》由有关处室、部门进行量化，然后以此职责量化分值在基础分中扣除（以百分制计算）。 （ 2） 同时兼任几个工作岗位者，必须同时进行几个岗位职责考核。 考核计算办法为［ A 岗位考核得分（ A 岗位工作量 /本人总工作量） +B 岗位考核得分（ B 岗位工作量 /本人总工作量） +C 岗位考核得分（ C 岗位工作量 /本人总工作量）］ ，每少 1 分扣 1分 （ 各岗位均以百分制计算 ）。 德育工作 德育工作由政教处考核。 内容为班级管理。 按年级组分配到各班的挂钩教师计分。 ① 班级管理以月量化 ， 超过全校或年级总平均分的班级，班主任及挂钩教师 加 1 分 ，少1 分扣 分。 ② 年级组长不分配到班，按年级平均分的 110%计算。 计算方法同①。 ③ 行政人员有 挂钩年级的，按挂钩年级计算同②，无挂钩年级的按全校平均计算同②。 完成任务 完成任务指学校及组。阅读剩余 0%
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