xx化纤公司人力资源部各级岗位岗位说明书汇编(编辑修改稿)

xx化纤公司人力资源部各级岗位岗位说明书汇编(编辑修改稿)内容摘要：

况，收集培训计划，拟定年度培训计 根据年度计划，安排培训；每一个具体的培训项目均需要有培训计划书、培训评估报告、培训总结； 计划外培训的实施参照计划内培训项目。 公积金管理 负责公积金管理，办理公积金各项业务。 每月中下旬到公积金管理中心缴纳公积金费用； 每月 20 日左右为职工办理公积金提取业务； 每年初配合社保核定公积金基数； 根据公司相关规定 办理新职工公积金开户。 职称管理 负责员工职称管 理工作 职称项目：职称英语，职称计算机，各职称系列； 根据政府人事考试中心发布的考试计划，组织报名参加各项管项目的考试； 根据政府人事部门的职称评审计划，组织报名参加相关系列的职称评审； 职称的统计管理。 集体户口管理 集体户口管理 办理新调入员工的落户事宜； 为集体户内的职工办理户籍证明； 办理与户籍相关的各种事务。 内审工作 根据相关部门要求，负责部门的内审。 整理部门相关的内审资料； 根据质检部的安排，配合做好内审、外审工作。 完成领导临时交办的任务 工作关系 上级 人力资源部主任 下级 无 内部关系 人事管理员、企业管理员、计算机管理员，各车间部门相关人员 外部关系 统计局，社保中心，劳动局，公积金管理中心，派出所 晋升方向 工作环境 工作场所 人力资源部 工作时间 周一到周五， 8： 00—— 17： 30 辅助设备 微机设备 职业病与危险性 颈椎病，中等 任职资格要求 资历要求 人力资源相关专业，大专以上学历，两年以上相关经验 所需资格证书 人力资源管理证书，统计上岗证，内 审员证，培训师证 知识要求 业务知识：精通薪酬管理、培训管理相关知识。 管理知识：准确把握劳动法规，熟悉国家相关法律法规、熟悉财务、时间管理。 技能要求 基本技能：熟练操作计算机、掌握一种人力资源管理软件，英语方面借助工具，能熟练阅读。 业务技能：能够独立操作培训管理、薪酬设计等内容。 能力要求 全面、先进的人力资源管理能力，对人力资源管理工作 有深刻的理解。 创新能力强、学习能力、协调沟通能力 素质要求 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念。 心态平和，能承受巨大的心理压力 企业管理员岗位说明书 职位编号 RL13005 职位名称 企业管理员 所属部门 人力资源部 职位类型 管理 编制日期 XXXX0927 工作概要 负责公司工作分析、绩效考核制度的建立，完成每月二级考核工作，对人力资源管 理系统进行维护和培训，负责企业策划工作。 工作职责及工作内容 工作职责 工作内容 工作规范 二级核算。 每月 8 日，收集二级考核资料。 １、生产部将上月产量、质量、消耗报表、电压波动、非计划停车的影响以及设备运转率，核对准确后提交二级考核员； ２、设备部将上月能源分配表，设备利用率，核对准确后提交二级考核员； 财务部将上月财务成本表、管理费用、质检部及动力车间的机物料消耗、加弹及聚纺车间的辅料消耗表、辅助材料包装材料盘存表，核对准确后，提交二级考核员； 人力资源部将上月工资、补贴、加班费、社保、公积金发放情况，核对准确后，提交二级考核员； 储运部将备件机物料的库存情况，核对准确后，提交二级考核员。 ２、每月 9 日上午， 核对收集的资料。 １、核对车间部门提供的资料，有明显出入的，返回车间部门。 ２、核对车间部门提供的资料，不是很明确的，找车间部门重新确认。 ３、每月 9 日下午，至 1１日，汇总二级考核数据。 １、按各部门签订的目标责任书，进行汇总整理； ２、核对汇总整理的资料。 ４、每月 13 日，打印出书面的考核结果。 打印考核结果； 提交人力资源部主任审核，各级领导签字。 营业执照年检。 每年四月份中旬，了解年检要求． 通过 网站，了解当年年检要求。 预审工作 据年检要求，收集资料； 汇总资料后，进行预审。 预审通过后，逐个部门进项年检。 按照年检要求，准备相关资料； 去外经贸领取各部门年检登记表； 八部门进行年检。 （工商局、财政局、地税、国税、外汇、海关、外经贸。 ） 人力资源管理系统的维护、培训。 数据备份 系统每天 23： 00 自动备份； 每月 15 日下午在服务器上进行数据备份，并导出备份数据。 解决人力资源软件所出现的问题。 人力资源软件使用者发现问题，进行整理、提交； 能独立解决的，自行解决； 需经销商解决的，联系。