xx公路工程检测技术中心桥梁荷载试验方案(编辑修改稿)内容摘要:
达到设计要求。 根据《大跨径混凝土桥梁试验方法》和《公路桥涵设计通用规范》中的规定,静力试验荷载的效率系数η的取值范围为: 这里 ))1(/(s t a t SS 式中: S stat ─静载试验荷载作用下控制截面内力计算值; S ───控制荷载作用下控制截面最不利内力计算值,其值 取 设计 荷载效应的最不利值; 1+μ── 按规范采用的冲击系数。 动载试验 动载试验是在桥跨 L/2 截面桥面上,安装加速度传感器,用一辆汽车分别以 40km/h 匀速驶过桥梁进行激振,使桥梁产生自振,用安装在桥面上的加速度传感器测其振动响应,用分析软件对分析自振频率和阻尼系数。 试验过程 试验前准备 ( 1)根据事先确定的贴片方案,先在桥梁上确定贴片位置,然后用角磨机。xx公路工程检测技术中心桥梁荷载试验方案(编辑修改稿)
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事故一次,扣 1分,乐捐 3元。 ( 2)、超出废片率规定基数,按照 35 元 /㎡ 扣款。 ( 3)、压单 、拖单 一次扣 1分,乐捐 3元; 等级 工资 开单员等级 工资如下表所示: 等 级 等级 工资 (元) 初 级 50 中 级 150 高 级 300 备注:等级评定标准详见《百家乐等级 评定标准》; (七 )、 输出员 公式:输出员工资 =基本工资 +岗位工资 +工龄工资 +全勤奖
( 2)为公司挽回重大经济损失; ( 3)为公司取得重大社会荣誉; ( 4)改进管理成效显著; ( 5)培养和举荐人才。 2.奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励,年度特别奖须由所在部门 推荐,总部人力资源部审核,集团总经理批准,奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。 同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。 3.职员在公司服务满十周年