xx信用社xxxx年绩效工资考核办法(编辑修改稿)内容摘要：
） —— 500 万元（含） 按 万元工资含量的 倍计算 500 万元（不含） —— 1000 万元（含） 按 万元工资含量的 2 倍计算 1000 万元以上按万元工资含量的 1 倍计算 第七条 在 20%里边拿出 800 元作为对网点的考核 ，网点第 一名奖励500 元第二名奖励 300 元，三四名不奖不罚，低于 60 分的网点罚款 500 元。 1 考核业务质量 25 分 网点总差错率 每笔扣 1 分 网点负责考核柜员的差错。 网点的差错率已。阅读剩余 0%
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