xx体育用品有限公司月奖金办法(编辑修改稿)内容摘要：
门主管对员工个人考核成绩和公司调整为依据，于每月的次月进行考核并于每月后的第 2 个月的薪资支给日与该月薪资一同发放。 月绩效奖金发放时并入薪资“奖金”项目中并且和该月薪资一起计算所得税。 年度绩效奖金以一年度为考核周期，比照月绩效奖金之核发方式。 ，制定各部门每月绩效得分表 KPI 成绩、改善绩效、工作态度等进行个人考评得出“主管评分”。 各部门应订定绩效评核的具体考核办法。 “主管”评分，进行修正评分。 ，经由经营会议作最后的调整定案后发放。 ，作为年度绩效的考核依据。 =每人全年累计月绩效奖金 /12 ，并计算： 每分奖金额 =直接人员年度绩效奖金计提总额 /全体直接人员年度绩效总分 ：个人年度绩 效奖金 =个人年度绩效得分 *每分奖金额，并依此发放。 六、一般规定：。阅读剩余 0%
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