xx体育用品有限公司从业员招募管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
1.人才交流中心或新闻媒体,公司以及有关网络上 62.本市或外地劳动管理单位部门,教育管理部门如职业高中、技工学校等; 七.面试甑选: 71.间接从业员: 711.人事初试:侧重证件验证。 仪态礼节等; 712.部门复试:侧重专业技能,反应度,思考问题的清晰度等; 713.间接从业员的薪资应由本人、人事部门、需求单位三方面商议决定,并经总 经理核 准;间接从业员(特聘人员)录用最终决定权由总(副总)经理核准; 起 稿 者 管 理 单 位 人 事 课 修 订 日 期。xx体育用品有限公司从业员招募管理办法(编辑修改稿)
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1. 因普通疾病伤害或生理因素须治疗修养者,可请病假。 522. 病假全年不得超过 30 天。 523. 一般病假请完经以事假、年休假抵充后仍未愈者,应办理停薪留职,期间以一年为限。 524. 请病假在 1 天以内,需公司医务室证明,否则以事假论。 护理室出具之证明必须是当日在护理室看病者,不予后补。 53. 工伤假 531. 因执行职务而致伤害者,按政府相关规定,其治疗期间可请工伤假。 532
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详见 44 设计审查 44 设计审查: 441 目的:审查每个设计开发流程之重要阶段,使各阶段性之结果均能逐次导入预定之开发设计理念,不至于偏离 来满足设计要求 442 使用范围:举返新产品之开发、设计改良等阶段均属之 443 新产品审查作业规则 项目 设计评审 设计验证 设计确认 设计输入 设计执行 设计执行 设计输出 设计管制流程 商 品 企 划 作 业 产 品 设 计 作 业 量 产 化