xx体育用品公司人事管理规定(编辑修改稿)

xx体育用品公司人事管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

职论。 16从业员请假依 GC10101《从业员给假办法》办理。 第六章 奖惩建议 员工遇有奖惩功过时，由业务相关主管（含直属主管、人事单位）填报（奖惩建议书），层呈主管核准后，由人事单位发布奖惩公布办理。 1 奖 励 17员工奖励种类分为：记大功、记功和嘉奖三项。 17公司如有下列情形之一者，得视情节依前条奖励种类签报奖励之。 (1)、对业务、技术之研究改善、提升品质、降低成本有特殊功绩或提有利计划、经采纳施行有所成效者； (2)、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先举发或防止 ,而使公司减免损失者； (3)、遇非常事故 ,采取权宜措施应付得当； (4)、研究改善生产设备或产品有特殊功效者； (5)、节约原材料或利用废料有显著成果者； (6)、领导有方使公司业务发展有相当收获者； (7)、预防机件发生故障或抢修工程提早完成因而增加生产者； (8)、代表公司对外参加各项活动表现优异者； (9)、工作努力积极、任劳任怨、热心服务足堪为同仁表率者； (10)、其它合乎奖励之情事。 1惩 处 员工惩处 种类区分为免职、记大过、记过、申诫四种。 1免 职 员工有下列情事之一者，予以免职处分。 19于雇用时弄虚作假，使公司误信而受损害者； 19于厂区内禁止吸烟区吸烟者； 19对于公司负责人、各级业务主管或其他员工及其家属进行恐吓、强暴、压迫或重大污辱者； 19泄漏业务上或技术上之机密，致公司严重受害者； 19煽动怠工者； GC10100 (第 5 页共 11 页 ) XX体育用品公司 标 准 书 19在厂区或宿舍内聚赌、打架斗殴 者； 19无正当理由连续旷工（职）三日，全月累计达六日者； 19故意损耗机器、工具原料或其他物品 ,致使公司受到重大损害者； 19偷窃或挪用公款、公物经查属实者； 19致使公司名誉受损者； 191违反刑事法律者； 191利用职务营私舞弊、收受贿赂有事证者； 191伪造或盗用公司印信者； 191公开诋毁公司之名誉及信用、散播不利于公司或挑拨劳资双方感情者； 191携带刀枪或其他禁品及危险品入厂者； 191在工作场所酗酒、滋事影响秩序者； 191未经许可，兼职或经营公司相同事业者； 191指使外人要挟、恐吓、殴打公司员工证据确凿者； 191参加非法组织或不良帮派者； 19一年内记大过计满三次未经功过抵销者； 192其他应予免职之情事者。 20 记大过 员工有下列情事之一者，予以记大过处分。 20遗失机器或器具、帐簿、传票、公司重要印信号及文件或其他重要物品者； 20投机取巧、隐瞒蒙蔽、致使公司受损者； 20进出工厂不接受警卫人员检查，强闯出入工厂者； 20擅离职守致使发生事故，使公司蒙受损害者； 20发现危害公司安全，不即速报而回避，任其发生者； 20因疏忽或监督不周致使发生重大灾害者； 20搬弄事非，制造团体不和及传播不实之谣言影响工作情绪者； 20顶撞上司态度傲慢者； 20直属主管明知所属人员有舞弊情事者，而予以隐瞒蒙庇或不为举发者； 20损毁公司设施或擅自涂改文件，撕毁公告函件者； 201虚报加班者； 201误开支票金额造成公司损失者； 201托人刷卡或代人刷卡者； 201借故请假前往其他机构工作者； 201连续旷职两日者； 201在公司电脑上、在工作场所玩电脑游戏者； 201其他应予记大过之情事。 GC 10100 (第 6 页 共 11 页 ) XX体育用品公司 标 准 书 2记 过 21 滥用职权或有失职之行为者； 21对主管或同仁恶意批评或诬告之行为者； 21因工作疏忽致公物损害者； 21对上级指示工作阴奉阳违、故意拖延，未能如期完成工作者； 21未经主管单位准许擅自带外人入工厂参观者； 21未依操作规范工作致影响生产者； 21未经许可进入禁止进入之场所者； 21未经许可擅自使用贵重机器、生产设备、电脑及其他周边设备； 21在工作场所制造私人物件者； 2110。