xxxxxx公司员工手册(编辑修改稿)

xxxxxx公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

使用。 病假 (1)员工因普通疾病或生理原因必须治疗或休养时，需根据医院有效的诊断证明书请病假。 员工每年可享有最多天 6天的有薪病假（住院有薪病 假为 30天） (2)使用完有薪病假，医生要求继续停工治疗的，在 60天以内按原工资的 50%发放工资。 (3)下列情况不能享受有薪病假； ； ； 、自杀、自残、打架斗殴、汹酒、无证驾驶车船 造成的伤病； ； 4. 婚假 响应政府号召，提倡晚婚晚育，晚婚年龄男 25 周岁，女 23周岁，晚育年龄为女 24 周岁。 婚假三天，晚婚假七天。 需提前一星期申请。 产假与乳假 (1)符合国家计划生育规定的员工可享受九十天有薪产假。 (2)根据政府计划生育规定，怀孕生育必须持有政府有关部门发 放的准生证明。 (3)哺乳期间女员工可享受每天一小时哺乳时间。 丧假 员工本人的父母、配偶、养父母及儿女死亡可享受三天有薪丧假（另加所需路途天数）。 工伤假 6 工伤假须经市劳动安全部门 鉴定后，按国家有关规定办理。 事假 (1)员工因私事请假，应填写请假单，写明原因及时间，经批准后才能休假。 (2)未办理请假手续或未获批准私自离开工作岗位，一律视为旷工。 连续旷工三天，将视作无预先通知而自动离职论，并按以下规定处理： ，则员工须以十五个工作日数的工资补偿给公司。 ，则员工须赔偿公司一个月工资。 特别假 在正常工作时间内，发生不可抗拒的自然灾害（风雨水火地震）公司通知放假。 请假规则 员工请假时应于事前以书面形式说明请假理由、天数、类别、并办妥请假手续方可休假。 如遇急病或紧急事故可委托同事、家属、亲友以电话、电报等方式报告其主管代为办理。 申请请假时，应提供相关证明文件。 6. 二、养老保险金 本公司为具有深圳户口的员工交纳养老保险金（公司与员工按比例交纳）。 三、工伤保险 本公司为员工购买意外保险。 四、学习 工培训或进修，其费用由公司负担； 学习活动的员工视情况给予必要的帮助，其他情况一律由个人处理； ，在培训期满后，工作未满劳动合同与培训合同规定的期限，而自行离职的，应赔偿本公司的培训费用。 7 五、医疗 ：公司指定医院（危急病可就近治疗） ：根据保险公司规定报销 ： (1)自找医院，自请医生，自购药品的费用一律不予报销； (2)严格按照保险公司规定执行。 (3)只有 XXXXXXXX 公司。