奥创保险经纪公司人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)

奥创保险经纪公司人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

（父母、岳父母 /公婆、配偶、子女）去世，可休 3 天丧假； 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，可休 2 天丧假； 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予相应的路程假； 丧假包括公休假和法定假； 丧假由于事发突然，可随时申请并经主管领导同意，报备人事行政部，上北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 18 / 42 交总经理审批通过后，方可休假； 员工丧假期间享受全额工资，其他福利待遇照常享有，丧假路费自理。 ： 女员工生育，享有 90 天产假，其中包括产前休假 15 天； 产妇难产的增加产假 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天； 实行晚育者（女 24 周岁后生育第一胎）增加产假 30 天； 凡响应国家号召只生育一个孩子的夫妇，由女方申请，经批准，女职工在产假 90 天期满后，可继续休假至六个月（晚育奖励假 15 天另加）期间工资照发； 第一次流产的已婚女员工怀孕不满 4 个月流 产的，经医院证明，可休假1530 天；怀孕满 4 个月及以上流产可休假 42 天； 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3 天带薪的陪产假； 产假需提前两周申请，经主管领导同意，报备人事行政部，上交总经理审批通过后，方可休假； 产假包括公休日及节假日，即按日历天算，在产假或配偶陪产期间，员工享有全额工资，其他福利待遇均照常享有； 已婚已育女员工进行节育手术的，按照国家和当地政府的规定享受假期。 请病假（ 3 天以下）必须于上班前或不迟于上班时间 2 小时内，致 电所在部门负责人及人事行政部门，且应于病假后上班第一天内补办请假程序； 请病假（超过 3 天，小于 1 个月）的短期病假，需向公司提供县级以上医院出具的病假证明； 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 19 / 42 病假包括公休日及节假日； 病假待遇 1）请病假 3 天以下，薪酬及其他福利待遇不予以扣减； 2）请病假超过 3 天，小于 1 个月，薪酬按日工资计算方式计算，其他福利待遇照常享有； 3）请病假超过 1 个月，薪酬及其他福利待遇如下： ，为本人工资的 80%，其他福利待遇照常享有； ，为本人工资的 85%，其他福利待遇照常享有； ，为本人工资的 90%，其他福利待遇除交补、餐补外照常享有； ，为本人工资的 90%，其他福利待遇照常享有； 请事假条件： 1）员工因办理私事，必须由本人亲自处理； 2） 1 天内事假，经部门负责人审批同意后，报人事行政部备案，可休假； 3） 1 天以上 3 天以下事假，经部门负责人审批同意后，报人事行政部备案，并办理请假流程，人事行政部负责人签署意见后，方可休假； 4)3 天以上事假，经部门负责人审批同意后，并办理请假流程，人 事行政部负责人签署意见后，报总经理审批同意后，方可休假； 5）总经理请假超过 3 天的，需办理请假流程报人事行政部，人事行政部报董事长审批同意后，方可休假； 事假期间工资福利待遇： 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 20 / 42 1） 3 天以内事假，薪酬不予以扣减，其他福利待遇照常享有； 2） 3 天以上事假，以实际请假时间为准，薪酬根据当月的实际出勤时间，按日工资计算方式计算，其他福利待遇照常享有； 年休假 年休假适用于入司一年以上的员工； 员工休年休假，以不影响工作和业务为前提； 员工在公司 连续工作 1 年以 上的不满 10 年的，享受带薪年休假 5 天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假 ； 年假期间，员工 享受 全额工资，其他福利待遇均照常享有； 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）当年 请事假累计 20 天以上 者 ； 2）当年 请病假累计 1 个月以上的； 3） 当年休产假者； 4）当年已休探亲假者； 5）当年因违反公司管理制度，受到处分者。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位确因工作需要不能安排 员工 休年休假的，经 员工 本人同意， 可以不安排 员工 休年休假。 对 员工 应休未休的年休假天数，单位应当按照该 员工 日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 哺乳假 女员工子女未满周岁前，可享受每天三小时的哺乳假，由本人与所在部门经理协商，原则上确定一固定时间，报人事行政部备案； 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 21 / 42 哺乳假期间 享受全部工资，其他福利待遇照常享有； 休假制度的说明 本制度规定的各种假期原则上不跨年累计，除年休假外其他假期应一次性连续休完。 年休假可分多次请休，在经直接上级批准后还可抵扣日常的事假，但最多不超过年休假的最高限额 天数。 若抵扣日常的事假，最小休假单位为半天；若在国家法定节假日前后使用，单次使用最高限额为两天。 员工休假前必须经部门负责人审批同意，报人事行政部备案后，并上报总经理审批同意后，方可休假； 休假结束后应到人事行政部办理销假手续，否则，按旷工处理，对无故超假者按旷工处理。 上述休假中，产假、探亲假、丧假包括公休日及法定节假日，其他休假按实际工作日计。 六、员工劳动合同管理制度 目的 为维护 本公司 员工的合法权益，规范公司劳动用工制度，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际情况，特制定 本管理制度。 职责 公司人事行政部负责公司内劳动合同管理工作。 原则 劳动合同管理应遵循合法、公平、公正的原则。 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 22 / 42 备案 公司劳动合同文本及实施管理办法应报送当地劳动部门审批备案后方可使用。 劳动合同管理 公司人事行政部负责劳动合同管理 负责公司内劳动用工调研，起草劳动合同管理制度； 依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 宣传、贯彻劳动法律、法规和有关规定、政策，总结劳动合同管理工作经验； 编 制 劳 动 合 同 规 范 文 本 ； 对有关劳动合 同文本及合同附件进行审核、批复，并予以备案； 对 签 订 、 履 行 和 管 理 劳 动 合 同 情 况 实 行 年 度 总 结 和 考 评 ； 依 法 订 立 、 履 行 、 变 更 、 解 除 和 终 止 劳 动 合 同 ； 协 调 并 处 理 因 劳 动 用 工 发 生 的 争 议 ； 公司劳动合同的具体管理。 公司人事行政部人事岗应具备的条件及职责 熟 悉 和 宣 传 有 关 劳 动 法 律 法 规 及 有 关 政 策 和 规 定 ； 坚持原则、秉公办事； 办理劳动合同签证、就业手续及变更、终止和解除等； 负责劳动合同日常管理工作； 协助公司人事行政部负责人对因 劳动用工而发生的争议进行协调和处理； 公司内劳动用工政策性指导、监察和考评工作； 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 23 / 42 公司劳动合同管理制度的制订； 负责公司劳动合同书文本的修订，并负责公司劳动合同档案及劳动用工文件的保管工作。 劳动合同的订立 构成 劳动合同书由《北京奥创保险经纪股份有限公司劳动合同书》及其他相关协议书组成； 劳 动 合 同 的 种 类 及 其 附 件 包 括 ： 《北京奥创保险经纪股份有限公司劳动合同书》（正式员工适用）附件： 《劳动合同变更书》； 《解除劳动合同证明（通知） 书》； 续订（终止）劳动合同意向通知书 终止、解除劳动合同证明 /通知书 与 劳 动 合 同 内 容 相 配 套 的 规 章 制 度 包 括 ： 员 工 招 聘 管 理 制 度 ； 员工培训管理制度； 员工考勤管理制度； 员 工 休 假 管 理 制 度 ； 根据需要建立的其他规章制度； 劳动合同的内容 包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 24 / 42 劳动合同期限： 1）劳动合同期限由公司根据工作岗位性质、工作需要及条件， 在平等自愿、协商一致的原则基础上确定。 2 ）劳动合同期限分为以下两种： a. 固 定 期 限 劳 动 合 同 ； b. 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 ； 员工在公司连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续延劳动合同的，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 3 ）试用期。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不超过十五日； 劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不超过三十日； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不超过六十日； 劳动合 同期限在二年以上，试用期一般为三至六个月，但最长不得超过六个月。 其中包括：军队转业干部和建设征地农转工等。 4 ）劳动合同期限的规定：正式员工劳动合同期限为一年； 5）由于员工个人的原因，不与公司签订劳动合同的员工，应在一个月内由本人提出书面申请，在三个月内自行联系接收单位调离公司。 三个月到期未调离者，公司将其档案移交至其本人户口所在地劳动人事行政部门，并视其为自动离职处理，备案存档。 劳动合同的程序： 北京奥创保险经纪有限公司 人事管理制度汇编 25 / 42 1）公 司全 体员 工 与公 司法 定代 表 人或 委托 代理 人 签订 劳动 合 同； 2）原则上，劳动合同应本人亲自与公司签订，如因特殊原因本人不能亲自与公司签订劳动合同的员工，需在接到通知书一个月内办理好代签合同委托书，受委托人需持本人和委托人身份证及委托书与公司签订劳动合同。 劳动合同的续订、变更、终止和解除 合同续订： 劳动合同期限届满前，公司应提前三十日将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经双方协商，同意续订劳动合同的，应在劳动合同期满前二十日内重新订立劳动合同。 重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 劳动合同变更： 经当事人双方协商可依法变更劳动 合同，变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。 劳动合同终止：。