奋战20xx年极速保险开门红企划激励方案(编辑修改稿)内容摘要：
保 费 60万以上，主管有效增员一人 处 13 竞赛保费 100 万以上，主管有效增员一人 高级处 3 竞赛保费 200 万以上，主管有效增员一人 全省 4 名资深处、区经理一季度职级考核达标且主管有效增员一人以上的，即奖励专机往返新疆游名额。 有效增员是指 2020 年 1月 1 日以后入司并持证，且在 3月 31 日前长险举绩 1000 元（含）以上。 （三）县支奋进奖 39强奖 活动期间，凡首年期交保费不低于 300 万元且首年期交年进度不低于 45%的县支单位，省公司按期交规模取前 39 名，授予“开门红39 强”称号，奖励 “走丝绸之路 游天山南北”专列游活动 名额一个。 39快奖 活动期间，凡首年期交年进度不低于 55%且首年期交保费不低于 100 万元的县支单位，省公司分别按期交年进度取前 39 名，授予“开门红 39 快”称号，奖励 “走丝绸之路 游天山南北”专列游活动 名额一个。 备注： 主管和精英奖 励不重复计算，以排名靠前或奖励标准高的为准。 主管必须基本法考核为绿牌，才能获得旅游奖励资格。 新晋升组经理为严格标准晋升，不含特殊晋升。 团队主管和精英获得“走丝绸之路 游天山南北”活动名额，必须本人前往，不得更换为他人，本人不能前往的做弃权处理。 县支公司“ 39 强”和“ 39 快”可重复计奖。 分公司方案 支公司层面 组织奖 （ 1） 1 月 1 日 — 1月 7 日，分公司按照实际生效保费的 1%给予绩效奖励（经理、分管个险经理按比例分配）； （ 2） 1 月 8 日 — 1 月 30 日， 全面达成首卖月目标的单位，给予支公司经理、分管经理、个险部绩效工资奖励。 绩效发放标准以人力资源部文件为准； （ 3） 活动期间，对严格按照“春满 XX 送福到家”客户拜访方案有效组织客户积累的单位，分公司将统计使用工具拜访而产生的保费（签单客户必须是事先提交了客户拜访信息的客户），按照其生效保费的 1%给予支公司费用奖励。 单 位对抗赛 活。阅读剩余 0%
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