20xx年第一版员工手册(编辑修改稿)

20xx年第一版员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

出具的病历表、病情证明单和请假申请单办理手续，医疗期按国家规定执行，（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》第三条规定：企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ）超过医疗期的，公司将作无法继续工作处理。 在医疗期内的长期病假（指超过 10 天带薪病假的部分）病假工资按当地政府规定的最低工资标准的 80%发放。 病假工资不包含个人缴纳的保险部分。 员工手册 （第五版） 11 正式员工每年可享受 10 天有薪病假，有薪病假不可累积到下一年，也不会补偿，有薪病假需提供医保指定医院出具的病历及医生出具的病假证明，公司认为确有必要休息，方可批准有薪病假。 员工因病无法上班，本人 应在当班 1 小时内电话通知上级主管，并在病愈后第一天上班补办相关手续，否则作事假处理。 ④ 产假，公司符合计划生育规定的女职工， 可凭《结婚证》《准生证》享受产假。 请产假必须提前一个月向部门及总裁办 申办手续，以便公司提前安排工作；产假期间工资薪水照常支付。 怀孕的女职工，共可享受产前检查假，每次按半天计算。 （产前检查时间算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 填写《产前检查假申请表》，提供医院的《孕产妇保健卡》经 总裁办 审核批准后方可请假。 如有特殊情况需增加检查次数的须报公司 总裁 批准。 男员工可享受 一周 护理假。 ⑤ 婚假，员 工凭《结婚证》一律可享受婚假，符合晚婚（指女方满 23周岁，男方满 25 周岁的初婚）条件且在本公司服务满一年的员工，婚假 根据员工 申请 将适当 延长，一律填写《晚婚假申请单》，经 总裁办公室审核后报公司总裁 批准，方可休息。 婚假均须提前 10 天申请，一次性休完。 ⑥丧假，员工直系亲属去世（仅指父母含配偶父母、子女、配偶），公司给予带薪丧假 3 天 (包括双休日，必须连续使用 )。 其他直系亲属如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹给以 1 天的丧假，申请丧假必须提供相关证明，否则作事假处理。 员工手册 （第五版） 12 第 五 章 员工培训 第 三十 条：为了能适应本公司的工作 需要，新进员工必须接受上岗培训。 第 三十一 条：上岗培训分为：常规培训及技能培训。 常规培训由人力资源部统一安排，内容为：公司概况、基本规章制度、人力资源政策、安全生产教育及其他资料；技能培训内容由各岗位的主管确定其内容。 若培训内容涉及到技术岗位，培训结束公司将与受训员工签订《专业技术培训协议》，并按协议内容规定的服务期限为公司服务，若违反协议必须进行赔偿。 第三十 二 条：转岗培训，由于工作需要，员工转岗必须经过转岗培训，转岗培训内容由新岗位的主管确定，经过一定时期的培训试用，考核合格后，方可正式上岗。 第三十 三 条：员工有义务参加公司内部根据管理和工作需要而举办的各种形式的培训。 培训可分为内部培训及外部培训。 ①
部培训由 部门经理 提出申请，报 总裁办，经总裁 批准后 实施，培训完毕部门经理必须作出有效性评估，并把考核结果提交总裁办公室 ， 总裁办公室 做好相关记录。 ②外部培训，因工作生产的要求，员工需要到外部进行专业培训的，由部门提出申请，报 总裁办 ，经 总裁 批准后实施。 培训结束后，需填写培训情况及报告。 外出培训员工需与公司签定《培训协议》，并按培训协议规定的服务期限为公司服务，若违反协议，必须按服务年限进行赔偿。 第 六 章：员工奖惩 员工手册 （第五版） 13 第三十 四 条：公司对员工有较好表现者进行奖励，对违规违纪者进行处罚，奖罚通过《奖罚单》进行，具体如下： 奖励分以下几种： A、书面表扬：每次奖励人民币 50— 200 元；年度内书面表扬三次者记功一次，记入档案作为年终考评依据，不另行奖励。 B、记功：每次奖励人民币 200— 500 元；年度内记功三次者记大功一次，记入档案作为年终考评依据，不另行奖励。 C、记大功： 经公司讨论确定具体奖励办法。 D、特别嘉奖或晋级：经公司讨论确定具体奖励办法。 处罚分以下几种： A、书面警告 ：每次罚款 员工工资的 5%，处罚额最高为 200 元 ；年度内书面警告 二 次者记过一次，记入档案作为年终考评依据， 人力资源部保留进一步处罚管理权限。 B、记过：每次罚款 员工工资的 10%，处罚额最高为 500 元 ；年度内记过 二 次者记大过一次，记入档案作为年终考评依据， 人力资源部保留进一步处罚管理权限。 C、记大过： 罚款员工工资的 20%，处罚额最高为 2020 元。 D、解雇：公司不承担任何赔偿。 执行程序： 奖罚申请由各部门主管／经理提出（包括附件）； 提报 总裁办，经部门经理 批准后， 凭《奖罚单》 于当月工资中 扣除兑现。 员工手册 （第五版） 14 第三十 五 条：员工有下列事迹之一者，予以书面表扬： 对生产技术、生产工艺或管理制度提出合理化建议（本岗位工作的正常改善提高除外），经采纳实践证明确有效果者； 增产节支、节约材料、综合利用废料有效果者； 遇有灾情，勇于负责，处理得宜有具体事例者；不畏暴力威胁，奋勇执勤，减少公司财产损失者； 检举揭发违规或损害公司利益案件者； 代表公司参加对外竞赛取得成绩者； 不断自学上进并取得比现有更高的成绩者； 其他性质类似应给予嘉奖者。 第三十 六 条：员工有下列事迹之一者，予以记功： 检举 违规或损害公司利益的案件，经查属实，有较大影响者； 在管理创新、技术工艺创新、环境改善方面取得突出成绩者； 维护厂区安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 主动积极查获舞弊或收受贿赂案件者； 不畏暴力威胁，奋勇执勤且对维护公司财产损失具体贡献较大者； 有其他较大功绩，可为其他员工楷模者。 第三十 七 条：员工有下列事迹之一者，予以记大功： 对公司生产技术改造所提方案有重大突破，使产品质量明显改善、数 量大幅提高，可预见的收益超过两万元者； 遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救并因而减少损失者； 为使人民利益和国家 的财产不受损失有重大表现者； 员工手册 （第五版） 15 其他应给予嘉奖者。 第三十 八 条：特别嘉奖或晋级： 研究发明，对公司确有贡献者； 对业务有特殊贡献，足为全公司楷模者； 其他有特殊功绩者。 第 三十九 条：员工有下列情况之一者，予以书面警告： 进入厂区拒绝警卫检查者； 未履行请假手续擅自不参加会议、培训学习、义务劳动者；。