20xx年洪门水电厂教育培训管理制度(编辑修改稿)

20xx年洪门水电厂教育培训管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

“专业对口、学以致用”的原则，鼓励员工多渠道、多途径进行学习，促使员工队伍的学历结构逐步优化。 — 10— 员工的成人教育培训，要 贯彻以函授、业余学习形式为主。 根据实际工作需要，有计划、有组织地培训 “双学历”或 “双学位”的既懂生产、又懂经营的复合型人才。 员工参加成人学历教育培训，原则上报考与自己工作岗位对口的专业，由本人提出申请，经本部门领导同意，录取后将入学通知书复印件交人力资源部存档 ,毕业后将毕业证复印件交人力资源部存档。 员工外出不论参加何种学历培训，均必须到人力资源部办理登记手续。 凡属奖励的学历培训必须在报考前经过人力资源部和分管厂长批准，且到人力资源部办理相关确认手续；未办理的不享受一次性奖励。 脱产学习的学习期间绩效工资按 的系数发放；函授的学习期间奖金、效益工资照发；参加学历培训人员，学习期间一切费用自理，厂部不另外给假。 参加中电投集团公司、江西公司统一组织的学历培训，按以上公司规定报销，但取得毕业证书后不享受厂部一次性奖励；未取得毕业证书的，全部费用由个人承担。 参加各类学历教育及各种职称报考前的补习班、培训班若为中电投集团公司、江西公司统一组织的按以上公司规定报销，参加其他组织办班的费用自理，不予报销。 员工在进行学历培训期间内，受到党纪、政纪、法纪 、校规、校纪等处分的，全部费用由个人承担，获得学历证书的 — 11— 奖励予以取消。 7 员工教育培训基本管理办法 员工培训班管理 员工教育培训班是全面提高员工队伍素质的重要课堂。 各生产车间和职能部门必须根据生产、工作上的需要，有组织、有目的、有计划地积极开办各种有针对性的培训班，进行有重点的专业技术培训活动。 ，负责承办的部门必须按时按要求完成培训班任务。 、人数、课目和时间，并做好经费预算 ，做到教师、教材、教室、经费、课时五方面的落实。 ，承办单位必须事先填写 “工作策划书”交人力资源部审核，经主管厂长批准。 未办理办班手续的，培训费用自理。 培训班结束后承办单位将培训班名册和结业情况报人力资源部存档。 员工教育培训班必须按计划要求教学，不得任意增减培训内容和时间，学习结束要进行考试，学员的学习成绩要进入个人培训档案。 员工教育培训，按全员培训管理工作的 有关规定，凡办班授课达 14课时以上的为培训班，学习人数计算培训率，授课 — 12— 达不到 14课时的为专业技术讲座，所授课时间可年累计统计培训率。 参加培训的学员要按时上课，由培训班统一考勤考核管理，并用培训专用记录本做好培训记录。 对遵守纪律好、思想表现好、学习成绩好的学员要进行表彰和奖励；对表现很差的学员，培训班负责人有权向人力资源部提出处罚建议。 为保证培训记录的规范和完整，各部门和车间应每季度检查一次本单位员工的培训记录，人力资源部应每半年抽查一次员工培训记录。 新进厂员工培训管理 新进厂员工是指新分配来的大学毕业生、复员退伍军人、调进我厂工作的，以及其他人员。 新进厂员工须经入厂教育培训，其培训内容为：学习电业安全规程、厂规、厂纪、厂史、电力法和电力员工职业道德教育等；对于下到生产车间工作的人员还必须学习《洪门水电厂安全警示录》，学习时间不得少于一周。 经《安规》考试合格，方可到生产岗位跟班学习。 新进厂员工，凡是从事生产技术岗位工作的，需经上岗前培训、实习，并指定专人指导，签订《岗前培训专人指导合同》，在合同期满后经考试考核合格后方可转正、定级或上 岗。 专人指导的待遇以及新进厂人员在培训期间的要求按 岗前培训 — 13— 专人指导合同管理实施办法的 规定和要求执行。 新进厂员工培训期满后，考试成绩必须在 80分以上，考核成绩必须在良好以上，方为合格。 合同期满经考试考核不合格的，三个月后进行补考，补考还不及格者，再延期三个月进行补考，直至考试合格后方可上岗。 生产人员现场培训管理 现场岗位培训工作重点：以提高生产人员的基础理论水平和现场工作技能为主，另一方面加大对岗位培训工作的管理与考核力度，严抓岗位培训工作质量，通过强化培训， 使生产人员的素质得到大幅提高。 现场岗位培训方式：以自办短期培训班、技术讲座和生产现场技术演练为主，同时适量地安排少量人员外培。 各车间应以车间副主任来主抓车间培训工作，各班组应以班长来主抓班组培训工作。 ，并协助和督促车间的培训工作；车间主要负责组织车间各个专业面的培训班和专业技术讲座，班组主要负责组织本班各个专业面的现场工作技能讲座。 各生产车间和班组应按要求完成每月的常规培训工作任务，做到生产知识考问讲解和事故 预想每月不少于一次，技术 — 14— 问答栏车间、班组每月不少于一期。 同时积极开展形式多样的各种现场培训活动，车间和班组的全员培训率应达到 100%，每人每年培训时间不得少于 60小时。 组织开展好反事故演习是生产岗位现场培训。