20xx年员工手册试用版(编辑修改稿)

20xx年员工手册试用版(编辑修改稿)内容摘要：

包括正常调动、转岗调动、借调、地区间调动、晋升 /降职、离职。 任何异动需按流程审批 正常调动：公司因需要亦可能调动您的工作岗位，因此而改变您的工作时间、工作条件、工作部门、工作地点、及出勤距离，请您以大局为重。 如拒绝服从分配，公司将依法与您解除劳动关系。 转岗调动是指以培训为主要目的的调配活动，一般指同级别不同岗位的异动。 借调工作需要，满足特定时期和特定工作任务而进行的调配活动。 晋升与降职：晋升 /降职员工由一个层级晋升 /降职到高 /低一个或数个层级的岗位调整活动。 每一位员工的调职和晋升机会均等，亦给与均等非学习机会，并获应有的职位和薪酬。 由于您的工作表现和工作成效尚未达到解聘的程度，您将会被降职使用，同时，也将影响到您的薪酬待遇。 公司推行严格的绩效考评制度。 实行年终考核 、半年考核 和月度考核。 考核结果将作为员工晋升 和 调薪的重要依据。 员工应将全部的工作时间和注意力用于履行工作职责，并应尽最大的努力完成各工作任务指标。 试用期间以后 ，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 26 个工作日）提交书面通知。 ，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同 并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜。 ，不得以任何方式在其他公司兼职 ，被查者无条件终止劳动合同 公司 无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜。 凡离职者，必须先填写《离职申请书》。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职 后，填写《离职交接 表》办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者， 暂扣未发工资， 公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司有权追究相关责任。 从公司离职后，重新进入公司时，您的 工 龄将从最后一次进 入 公司 为准。 二、 工资和福利待遇 工资分为：工资类、津贴类、奖励类、福利类。 津贴类包括：岗位补贴、通讯补贴。 奖励类包括：月度绩效考核 奖 、年度优秀员工奖、年度先进部门 奖 、 半年奖、年度分红奖、 年终奖金。 福利类包括：养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、 住房公积金、 夏季高温补贴 、体检、药费、子女学费报销、生日礼券、餐补、交通补、季度福利品 等 工资以发放到银行卡的形式发放至员工（浦东发展银行），日岗位工资计算方式：月基本工资 /22天 工资的当月工资发放日为次月 25日，如遇法定休假节日或休息日，将提前或延顺至最近的工作日。 温州市名辰贸易有限公司 7 如因工作需要，安排员工加班，员工将根据公司的规定获得相关调休。 （工作 4 个小时以上）。 ，并经正式录用签定劳动合同者，可向公 司申请参加社会保险， 公司将从员工工资中代扣代缴应由员工承担的社会保险费部分。 员工当月工作时间不满 15 个工作日的，不享受当月与工作表现直接挂钩的表现奖、岗位津贴或绩效考核等奖金。 ： 公司将根据经济效益和员工的工作表现及年度绩效考核结果，在每年年 底 调整（增加或减少）员工的工资和津贴及岗位（升迁或调岗）。 工作满一年的员工，根据年度考核，符合调薪条件者，允许在年 底 填写 《调薪申请》。 年终奖：工作满一年的员工享有 13 薪制度 （即 年 底 按 双薪 发放基本工资 ，年度付薪月数则为 13个月）。 未满一年工作 年限 在职 的 员工 按月 折算。 三 年以上工龄的员工可享受以下福利待遇： ① 其子女可享受幼儿园至高中的学费按比例报销 30% ② 其子女可享受学费报销 ,大学（公费）一学年封顶 6000元， 6000元内的按实际学费报销。 (不含其他与学费无关杂费 ) ③ 员工可享受年免费门诊药费 ， 10年以上 1200,59年 1000元 ,35年 700元 ④ 员工可享受 住房 公积金 ⑤ 可享受一年一次的外出旅游 ； ： ① 试用期过后与公 司签有合约的可享受养老保险及医疗保险，保险费用由公司及员工依规定分摊。 ② 满一年员工可以享受 300元体检费报销，满三年以上员工可享受 500元体检报销。 ③ 工作满 1 年以上可享受一年一次外出旅游 :工龄 12年以内 享受 500 元 价值的旅游线路 ,35 年以内 享受 800元 价值的旅游线路 ,5 年以上补贴 2020元 .公司在适当时机办理员工旅游事宜， 如当年未使用旅游基金，可以累积至 以后享受。 三 、工作准则。