20xx年11月人力资源管理师三级历年真题(编辑修改稿)

20xx年11月人力资源管理师三级历年真题(编辑修改稿)内容摘要：

贯彻实施。 A 绩效管理内容设计 B 绩效管理目标设计 C 绩效管理程序设计 D 绩效管理制度设计( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A 适用性 B 实用性 C 科学性 D 可行性( )。 A 绩效管理制度设计 B 绩效管理流程设计 C 绩效管理工具开发 D 绩效管理组织构建，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A 考评指标 B 考评标准 C 考评方法 D 被考评者69.( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A 效果导向型考评方法 B 行为导向型考评方法C 价值导向型考评方法 D 品质导向型考评方法、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法71.( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A 奖金 B 福利 C 薪酬 D 津贴( )。 A 员工的认同度 B 员工的感知度 C 员工的满足度 D 员工的支持度( )点处。 A 25% B 50% C 75% D 90%( )。 A 计分 B 误差调整 C 权重 D 权重调整75.( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 A 因素比较法 B 排列法 C 关键事件法 D 评分法76.( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 A 排列法 B 分值法 C 因素比较法 D 评分法．人力资源的配置是通过( )实现的。 A 计划调节 B 资本市场 C 国家分配 D 劳动力市场78.( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A 劳动法律行为 B 劳动法律关系 C 劳动法律事件 D 劳动法律事实( )。 A 以员工为制定主体 B 只在本企业内适用 C 应保证劳动者参与 D 由单位行政决定和公布( )。 A 集体台同的法律效力等同于劳动合同 B 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力8l.( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必频遵守的行为规则。 A 编制定员规则 B 劳动纪律 C 劳动定额规则 D 劳动岗位规范( )。 A 非国有企业实行民主协商制度 B 职工代表大会主要在国有企业中实行C 职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D 职工代表大会制度是对企业管理的替代83.( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。 A 纵向信息沟通 B 综合信息沟通 C 横向信息沟通 D 标准信息载体84.( )是由法律直接规定或由劳动台同约定的。 A 标准工作时间 B 工作时间 C 计件工作时间 D 综合计算工作时间( )。 A 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C 最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D 用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示二、多项选择题（86—125题，每小题1分，共40分。 每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分）( )。 A 公平性 B 法定性 C 企业自定性 D 灵活性 E 福利支付不与个人劳动量直接相关( )。 A 失业人数／就业人数 B 失业人数／人口总数 C 失业人数／社会劳动力人数D 就业人数／失业人数 E 失业人数／（就业人数十失业人数）：劳动关系当事人双方享有( )，A 参加工会的权利 B 集体协商权 C 组织工会的权利 D 共同决定权 E 平等协商的权利( )。 A 决策点 B 状态节点 C 方案枝 D 概率收益值 E 概率枝( )。 A 富有挑战性的工作 B 公平的报酬 C 支持性的工作环境 D 优良的条件 E 岗位职务不断提升( )。 A 自信心 B 创造性 C 领导动机 D 内驱力 E 人格健全，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。 A 明确组织宗旨和目标 B 管理幅度合理 C 组织集权和分权的平衡与适宜D 目标不同但能相互接纳 E 确立企业员工参与管理的制度和渠道“新组合”引入生产体系，包括( )。 A 引进新产品 B 引用新技术 C 实现企业的新组织 D 开辟新市场 E 改进生产装备设施( )。 A 职责要求 B 年龄要求 C 知识要求 D 经历要求 E 能力要求( )。 A 知识要求 B 指导性培训计划 C 经历要求 D 参考性培训大纲 E 推荐教材( )。 A 规定调查的范围 B 了解情况 C 设计岗位调查的方案 D 写实测定 E 规定调杳的对象和方法，可分为( )。 A 国家劳动定员标准 B 部门劳动定员标准 C 行业劳动定员标准D 地方劳动定员标准 E 企业劳动定员标准，可将劳动定员标准区分为( )。 A 效率定员标准 B 设备定员标准 C 岗位定员标准 D 零基定员标准 E 职责分工定员标准( )。 A 调整 B 发展 C 保持 D 录用 E 考评，主要体现在( )。 A 进入角色慢 B 筛选的难度小且叶间短 C 招募成本高 D 影响内部员工的积极性 E 决策风险大( )。 A 信息传播范围窄 B 信息传播速度快 C 应聘人员数量大 D 单位选择余地大 E 应聘人员层次单一( )。 A 成绩评定比较主观B 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争( )。 A 服务人员 B 事务性工作人员 C 管理人员 D 科学性研究人员 E 销售人员( )。 A 开放式提问 B 跳越式提问 C 封闭式提问 D 复合式提问 E 假设式提问(。