20xx年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案(编辑修改稿)

20xx年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

法不正确的是（D）（A）建立在培训需求分析的基础上（B）需从企业总体发展战略出发（C）需考虑企业培训资源配置情况（D）对培训与技能开发起辅助作用5教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（A）（A）教师选定（B）教学目标（C）教学形式（D）课程设置5企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（B）（A）要符合企业和学员的需求（B）应尽可能紧跟当前行业发展趋势（C）应符合成年人的认知规律（D）应体现企业培训功能的基本目标5（A）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。 （A）专业技能（B）人文技能（C）理念技能（D）协调技能5作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（B）（A）较有深度（B）可以学习工作两不误（C）针对性好（D）可以全力以赴地学习5在培训效果的评估体系中，（D）是第四级评估（A）行为评估（B）学习评估（C）反应评估（D）结果评估5对培训效果进行反应评估的方法不包括（C）（A）访谈法（B）综合座谈（C）笔试法（D）电话调查5对培训效果进行行为评估，评估者应为（B）（A）培训单位（B）学员的直接主管（C）培训教师（D）学员的单位主管5员工培训认知成果的测量方法不包括（C）（A）工作抽样（B）笔试（C）现场观察（D）访谈5考量员工个人特质的效标属于（B）（A）行为性效标（B）特征性效标（C）效果性效标（D）素质性效标60、以下关于合成考评法的描述不正确的是（D）（A）考评的是团队（B）关注的重点包括岗位和员工两方面（C）考评表格简单，便于填写（D）评定等级越多越好6考评过程中出现（C），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 （A）苛严误差（B）中间倾向（C）宽厚误差（D）晕轮误差6（A）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 （A）优先效应（B）首因效应（C）后继效应（D）近期效应6（B）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系 （A）行为过程型（B）品质特征型（C）工作结果型（D）工作方式型6（D）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法（A）关键事件法（B）要素图示法（C）个案研究法（D）头脑风暴法6要想设定关键绩效指标，首先要确定（B）（A）工作行为（B）工作产出（C）工作目标（D）工作方式6KPI标准水平的分类不包括（B）（A）先进的标准水平（B）预期的标准水平（C）平均的标准水平（D）基本的标准水平6360度考评宜采用（C）的评价方式（A）记名（B）公开（C）匿名（D）自愿6美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（C）（A）非专业性薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查6企业薪酬调查报告的内容不包括（B）（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较70、（B）具有“对事不对人”这一特点（A）岗位分级（B）岗位分类（C）品味分级（D）品位分类7（C）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。 （A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制7（C）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 （A）绩效工资（B）提成工资（C）技术工资（D）岗位工资7（B）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率（A）计件工资制（B）提成工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制7（A）反应不同岗位在工资结构中的差别（A）工资等级（B）工资档次（C）工资级差（D）浮动幅度7工资结构具有高稳定性的工资制度为（D）（A）岗位工资制（B）考核工资制（C）技能工资制（D）年功序列制7企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（D）（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整7在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（A）（A）劳动合同（B）劳务派遣协议（C）劳务合同（D）劳务派遣合同7劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D）（A）实际劳动关系（B）劳动法律关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系7若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A）（A）负有担保责任（B）负有民事责任（C）没有任何关系（D）富有刑事责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高8企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A）（A）全面责任（B）安全技术卫生领导责任（C）直接责任（D）安全技术卫生监督责任8企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）（A）安全第一（B）效率优先（C）预防为主（D）以人为本8（B）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点（A）群众性（B）系统性（C）自治性。