20xx年5月人力资源管理师真题及全部答案(编辑修改稿)

20xx年5月人力资源管理师真题及全部答案(编辑修改稿)内容摘要：

60。 (B)坚持实事求是原则(C)仅供企业查询 (D)坚持市场取向原则8企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。 (A)安全第一 (B)预防为主(C)以人为本 (D)奖惩分明8职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 (A)个别争议 (B)集体争议(C)团体争议 (D)权利争议8（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 (A)平等自愿 (B)一次载决(C)公平公正 (D)二次裁决8在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 (A)3日 (B)5日(C)7日 (D)15日二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。 每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分）8对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 (A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中8企业目标管理的特点主要包括（ ）。 (A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制（E）有完善的员工福利计划8满足亲和需要的行为可以是（ ）。 (A)控制他人和活动 (B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色8人力资源理论体系包括（ ）。 (A)心理开发 (B)生理开发(C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开发90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。 (A)新设一个职位 (B)两家企业合并(C)企业组织结构的整合 (D)局部改革某个科室的职能（E）从职能制结构改为事业部制结构9以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。 (A)产品结构 (B)产品的市场占有率(C)消费者结构 (D)技术装备的先进性（E）生产销售状况9人力资源需求预测的内容包括（ ）。 (A)企业人力资源需求预测 (B)企业人力资源供给预测(C)企业人力资源结构预测 (D)企业特种人力资源预测（E）企业人力资源存量与增量预测9岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。 (A)岗位工作的经验要求 (B)岗位工作的效率(C)岗位工作人员的生产率 (D)工作岗位的多少（E）岗位工作负荷量的大小9影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。 (A)出勤率 (B)总成本(C)生产技术水平 (D)总资产（E）企业管理制度9若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。 (A)减少员工的工作时间 (B)合并或关闭某些臃肿机构(C)提高企业的资本有机构成 (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位（E）制定聘用非全日制临时用工计划9考核性测评的主要特点是（ ）。 (A)结果不公开 (B)系统性强(C)测评标准刚性强 (D)概括性较强（E）有较高的信度与效度9员工测评标准体系的构成包括（ ）。 (A)平面结构 (B)立体结构(C)横向结构 (D)综合结构（E）纵向结构9（ ）能够引起测评结果的误差。 (A)晕轮效应 (B)感情效应(C)参评人员训练不足 (D)近因误差（E）测评的指标体系和参照标准不够明确9由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。 (A)第一印象 (B)对比效应(C)晕轮效应 (D)录用压力（E）鲶鱼效应100、结构化面试的开发包括（ ）。 (A)测评标准的开发 (B)面试问题的设计(C)评分标准的确定 (D)面试考官的选拔（E）面试结果和公布10以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。 (A)人力资源主管 (B)研发管理人员(C)销售部门经理 (D)公关部门经理（E）财务管理人员10以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。 (A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的往来交通（E）培训对象受训期间的工资福利10设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。 (A)适应多样化的学员背景 (B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能 (D)选择相同难度的课程内容进行组合（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么10在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。 (A)查阅快捷 (B)重点突出(C)使用简易 (D)记忆方便（E）翔实全面10企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。 (A)技能开发 (B)知识更新(C)观念转变 (D)知识补充（E）思维技巧10培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。 (A)终局测试具有较强的说服力 (B)能用于决定培训项目的取舍(C)能作为培训项目改进的依据 (D)有助于培训对象学习的改进（E）能用于决定是否给受训者某种资格10对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。 (A)态度调查 (B)原始记录(C)现场观察 (D)定额标准（E）统计日报10综合型的绩效考评方法包括（ ）。 (A)合成考评法 (B)加权选择量表法(C)目标管理法 (D)图解式评价量表法（E）评价中心法10以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。 (A)是一种定量化考评方法 (B)属于目标导向型的客观考评方法(C)属于行为导向型的主观考证方法 (D)可以用来考评特殊工作行为表现（E）考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目1自我中心效应的具体表现为（ ）。 (A)相似偏差 (B)优先效应误差(C)对比偏差 (D)晕轮效应误差（E）共同偏差11编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。 (A)定量准确原则 (B)定性科学原则(C)目标导向原则 (D)先进合理原则（E）突出特点原则11以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。 (A)KPI体系以控制为中心 (B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解 (D)最大限度激发员工的斗志（E）强调对员工行为的激励11关键绩效指标可分为（ ）。 (A)数量指标 (B)质量指标(C)成本指标 (D)时限指标（E）收益指标11企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 (A)家庭人口 (B)奖金福利(C)长期激励 (D)加班时间（E）健康状况11对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。 (A)四分位法 (B)简单平均法(C)百分位法 (D)加权平均法（E）中位数法11技能工资的种类包括（ ）。 (A)技术工资 (B)能力工资(C)提成工资 (D)薪点工资（E）效益工资11影响企。