20xx如家酒店薪酬福利方案-报批稿(编辑修改稿)

20xx如家酒店薪酬福利方案-报批稿(编辑修改稿)内容摘要：

0 300 1700 1800 1900 2200 2500 客房经理 1400 1500 1600 1900 2200 300 1700 1800 1900 2200 2500 销售经理 1300 1400 1500 1800 2100 400 1700 1800 1900 2200 2500 岗位 岗位工资 基准奖金 工资 +基准奖金 工资 +基准奖金 +工龄工资 前台服务员 1000 150 1150 11701250 客房领班 1000 150 1150 11701250 客房服务员（计件） 750 250 1000 10201100 客房服务员 750 100 850 870950 公共区域服务员 750 100 850 870950 餐厅主管 1200 100 1300 13201400 餐厅服务员 850 100 950 9701050 厨师长 1800 100 1900 19202020 厨师 1000 100 1100 11201200 厨工 750 100 850 870950 工程维护员 1200 100 1300 13201400 安全服务员 800 100 900 9201000 会计兼人事 1700 200 1900 19202020 驻店专员 /出纳 1400 100 1500 15201600 资深员工额度 100 100 城市平均奖金数 200 200 Page 8 1. 酒店工资 工资总额 按照实际情况发放工资，设定工资总额上限，取消可用工资余额  酒店工资遵循岗位工资标准，按实际在岗人员考勤发放  工资 =∑ 在职人数 （岗位工资 +工龄工资 +资深额度 +计件超额工资）  工资总额 =工资 +国定加班费 +当月奖金池发放额（奖金池见 ）  按月给定酒店工资总额上限，不产生可用工资余额（原 2020年的剩余的 “ 可用工资余额 ” 可使用到 2020年 3月）酒店当月发放的工资、国定加班费、奖金合计不能超过给定工资总额上限 * 酒店需合理安排人员，客房计件员工的工资不得超过客房计件员工岗位工资的 150% 新员工试用期工资 工资为岗位工资标准的 80% 当月国定假天数 上限设定 无 （岗位工资 +奖金） *110% 1天 （岗位工资 +奖金） *115% 3天 （岗位工资 +奖金） *125% 4天 （岗位工资 +奖金） *130% Page 9 1. 酒店工资 工资总额 基层岗位资深员工额度  酒店可以根据各岗位员工状况，确定各岗位资深员工，资深员工总数不能超过总编制人数的 15%(四舍五入到整数 )  酒店各岗位资深员工基本工资上浮额度，统一按所在城市工资标准 “ 资深员工额度 ”规定执行，每人只能使用一个额度 基层岗位工龄工资  基层岗位员工工作每满一年 (12个月 )在基本工资上增加工龄工资 20元 /月，封顶值为100元  工龄工资于工作每满一年以后的次月一日生效，每月与工资一同发放 Page 10 1.。