20xx上半年十大典型劳动争议案例解析(编辑修改稿)

20xx上半年十大典型劳动争议案例解析(编辑修改稿)内容摘要：

后果二：向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。 产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 23 169。 USI proprietary and confidential 24 169。 USI proprietary and confidential 案例 5 情势发生变更 , 劳动合同解除争议案 一、案例讨论 • （ 1）本案中公司业务整体转移是否属于“客观情况发生重大变化”。 • （ 2）“客观情况发生重大变化”，公司是否有调岗权。 • （ 3）法院为什么驳回高某要求撤销设备公司做出的解除劳动合同决定的诉讼请求 ? 25 169。 USI proprietary and confidential 二、案例启示 • 客观情况发生重大变化的界定 劳动部 《 关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明 》 2“导致劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。 主要包括：企业迁移（城市改造）、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。 注意：个人有没有客观情况的变化。 26 169。 USI proprietary and confidential • 非法解除经济补偿金的计算 • （ 1）一般标准 经济补偿 =月工资 *工作年限 27 劳动合同法规定的经济补偿的月工资 按照劳动者的应得工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 169。 USI proprietary and confidential • （ 2）特殊标准 A 对高薪员工的两上限 a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍 b 补偿年限： 最高不超过十二年 B 对老合同的特殊处理 分段计算，老年限老办法，新年限新办法 28 169。 USI proprietary and confidential 29 169。 USI proprietary and confidential 案例 6 “检讨深刻”终被开除争议案 一、案例讨论 • （ 1）员工的检讨书是否可作为严重违纪辞退的证据。 • （ 2）如果王女士有录音证据证明：公司在要求她写检讨书时，曾有让她重返工作岗位的承诺。 则王女士的检讨书还能否作为解除劳动合同的证据。 • （ 3）该案件的仲裁的结果会怎样。 30 169。 USI proprietary and confidential。