嘉里饮料公司属下可口可乐装瓶厂人事行政部门(编辑修改稿)

嘉里饮料公司属下可口可乐装瓶厂人事行政部门(编辑修改稿)内容摘要：

经理 H09062 嘉里 饮料服务有限公司属下可口可乐装瓶厂 主 要 职 位 工 作 描 述 职 位：培训经理 职位编号： H09062 部 门：人事行政部 汇报上司：人事行政经理 工作概略： 管理、主持培训工作，分析、确定培训需求和差距，在人事行政经理指引下拟定并执行培训计划，开发并执行培训课程，为有效的培训提供科学方法和技术。 主要职责： 1. 拟定培训管理程序及年度培训计划、费用预算，并监控实施。 2. 依调查、咨询等方式收集的数据分析并确定培训 需求，开发厂内培训课程。 3. 负责与各部门经理检讨培训需要，并拟定厂内及派外培训课程计划。 4. 提出并确定培训计划方案、程序，以满足特定培训需求，解决本厂的培训问题。 5. 负责选聘优秀的培训人才。 6. 负责与外部联系，如培训导师的聘请等。 7. 检查、督导、培训、考核下属的工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专业技能。 8. 上司随时委派之任何其他工作。 关键指标： 依据培训需求分析，及时开发厂内培训课程。 组织实施有效、及时的员工培训计划，满足岗位培训需求。 员工个人培训档案记 录完整、保存稳妥。 培训评估资料完整，培训资料库管理妥善。 组织、管理、督导能力及授课能力。 合作性及沟通能力。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 培训经理 H09062 培训需求： （已通过培训主任应参加的所有培训课程） 在岗位年期 培 训 课 程 必须曾通过之培训课程 01年 中级人员管理技巧培训 如何成为一个好的管理者培训 1 高级培训技巧 2 管理人员财务知识培训 编制预算培训 2 1年以上 高级经理管理发展班 5 职位要求： 教育程度：大专以上学历。 资历经验： 5年以上培训管理工作经验，具有中等学校任教经验者优先。 专业技能：英语水平佳，熟练操作电脑。 其 他： 35岁以下，有语言表达能力和组织协调能力，有勤奋敬业精神。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 培训主任 H10063 嘉里饮料服务有限公司属下可口可乐装瓶厂 主 要 职 位 工 作 描 述 职 位：培训主任 职位编号： H10063 部 门：人事行政部 汇报上司：培训经理 工作概略： 协助培训经理分析、确定培训需求，拟定培训计划，负责组织实施培训 课程。 主要职责： 1. 协助培训经理进行培训需求分析，开发培训课程，拟定培训计划。 2. 组织培训课程，包括课程设计、日程表、教材、筹组、协调、安排培训教师及评估课程效果。 3. 组织实施由可口可乐系统举办的各项培训课程。 4. 负责可口可乐管理学院或嘉里饮料服务有限公司在厂内举行的培训课程的安排工作。 5. 指导并监督管理培训员培训。 6. 检查、督导、培训、考核下属的工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专业技能。 7. 上司随时委派之任何其他工作。 关键指标： 组织实施有效、及时的员工培训计划。 员工个人培训档案记录完整、保存稳妥。 培训评估资料完整，培训资料库管理妥善。 组织、管理、督导能力及授课能力。 合作性及沟通能力。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 培训主任 H10063 培训需求： （已通过培训员应参加的所有培训课程） 在岗位年期 培 训 课 程 必须曾通过之培训课程 01年 转岗实习 培训需求分析 培训材料开发 2 评估培训项目的效果 3 面试技巧培训 1年以上 管理技巧培训 1 职位要求： 教育程度：大专以上学历。 资历经验： 2年以上培训管理工作经验， 具有中等学校任教经验者优先。 专业技能：英语水平佳，熟练操作电脑。 其 他： 35岁以下，有语言表达能力和组织协调能力，有勤奋敬业精神。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 培训员 H11064 嘉里饮料服务有限公司属下可口可乐装瓶厂 主 要 职 位 工 作 描 述 职 位：培训员 职位编号： H11064 部 门：人事行政部 汇报上司：培训主任 工作概略： 协助培训主任组织实施培训课程，管理培训室及培训资料库，负责人事行政部行文资料的管理及全厂公告的管理 主要职责： 1. 协助培训主任组织实施由可口可乐系统举办的各项培训课程。 2. 管理培训室及培训设备的使用。 3. 安排新员工迎新启导课程并担任该课程之教师。 4. 担任厂内基本培训课程的授课及服务工作。 5. 与培训主任一同协助可口可乐管理学院或嘉里饮料服务有限公司在厂内举行的培训课程的安排服务工作。 6. 管理培训资料库及各种课程记录、统计。 7. 保存员工个人培训记录档案。 8. 负责人事行政部所有行文资料的登记、编号、存档以及公司其他部门所有公告的登记、编号及存档之管理。 9. 上司随时委 派之任何其他工作。 关键指标： 组织实施有效、及时的员工培训计划。 员工个人培训档案记录完整、保存稳妥。 培训评估资料完整，培训资料库管理妥善。 培训器材记录完整、保存稳妥。 合作性、沟通能力及授课能力。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 培训员 H11064 培训需求： 在岗位年期 培 训 课 程 必须曾通过之培训课程 01年 新员工入门培训 岗位技能培训 1 安全 /防火培训 1 腰背工作安全保健培训 1 培训员培训班 2 新员工入门培训指导班 5 秘书及文员培训 2 可口可乐销售基础培训 2 市场基础知识培训 8 生产基础知识培训 8 1仓储基础知识培训 8 12年 1轮岗实习 5 职位要求： 教育程度：大专以上学历。 资历经验： 2年以上培训工作经验，具有中等学校任教经验者优先。 专业技能：英语水平佳，熟练操作电脑。 其 他： 35岁以下，有语言表达能力，有勤奋敬业精神。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 接待 /接线员 H12065 嘉里饮料服务有限公司属下可口可乐装瓶厂 主 要 职 位 工 作 描 述 职 位：接待 /接线员 职位编号： H12065 部 门：人事行政部 汇报上司：人事行政经理 工作概略： 按标准电话应答礼仪接听电话，并礼貌地迎接客户、求知者和其他来访客人，保证他 们直接到达所要去的地方。 主要职责： 1. 按嘉里公司标准的电话应答礼仪接听总机电话，并转机。 2. 负责电话总机的维护保养工作。 3. 接待来访客人，及时通知有关被访人员来大厅接待客人。 4. 主动制止客人未经允许到办公室的行为。 5. 保证工作台 的卫生清洁。 6. 上司随时委派之任何其他工作。 关键指标： 电话应答礼仪符合标准。 电话总机维修保养良好，卫生清洁。 接待来客礼貌热情。 工作主动性及沟通能力。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 接待 /接线员 H12065 培训需求： 在岗位年期 培 训 课 程 必须曾通过之培训课程 01年 新员工入门培训 岗位技能培训 1 安全 /防火培训 1 腰背工作安全保健培训 1 培训员培训班 2 新员工入门培训指导班 5 秘书及文员培训 2 可口可乐销售 基础培训 2 市场基础知识培训 8 生产基础知识培训 8 1仓储基础知识培训 8 12年 1轮岗实习 5 职位要求： 教育程度：中专以上学历。 资历经验： 3年以上相关工作经验，有电话及线路维修经验者优先。 专业技能：讲标准普通话，并能用英语接听电话，熟练操作电脑。 其 他： 30岁以下，有勤奋敬业精神。 嘉里饮料人力资源及行政部编制 主要职位工作描述 印发日期 1999 年 5月 第 2版 调度主任 H13066 嘉里饮料服务有限公司属下可口可乐装瓶厂 主 要 职 位 工 作 描 述 职 位：调度主 任 职位编号： H13066 部 门：人事行政部 汇报上司：行政服务主任 工作概略： 做好行政用车的管理工作，监督、指导车辆的合理调配，安全运行及车辆维修、费用开支等，为配合各部门工作提供有效地服务和保障。 主要职责： 1. 管理调度及考核驾驶员、调度员的工作，保证行政用车服务到位，以配合各部门日常工作的顺利进行。 2. 提供掌握各种准确的驾驶员动态记录报表，最大限度的提高车辆的利用率。 3. 严格控制各种费用，杜绝不必要的费用开支。 4. 管理、监督安 全行车工作，强化对驾驶员的安全教育与培训。 5. 检查、督导、培训、考核下属的工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专业技能。 6. 上司随时委派之任何其他工作。 关键指标： 1. 行政车辆调度合理，车辆利用率高。 2. 监督车辆的行车成本，控制油耗。 3. 配合各部门用车提供及时、有效的服务和保障。 4. 车辆运行安全无事故。 5. 组织、管理、督导能力。 6. 合作性及沟通能力。 嘉里饮料人力资源及行政。