嘉禾人寿保险公司招聘管理制度(编辑修改稿)

嘉禾人寿保险公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

章 试用及转正 第十二条 . 新员工报到后由分公司 管理部门负责办理各项入司手续，并组织新员工签订《劳动合同》并参加管理培训。 第十三条 分支机构员工试用期考核按照总公司管理制度执行，对未能通过转正考核的人员，分公司办理辞退手续，结果向总公司人力资源部门报备。 第四章 分支机构管理权限 第十四条 分公司总经理室对所属部门经理（含）以下员工的招聘和录用具有决定权，对涉及总公司直属岗位的员工，有建议录用权。 第十五条 分公司总经理室对所辖岗位招聘人员的薪资有建议权，招聘人员的薪资确定还需要总公司人力资源部门的审核。 第十六条 分公司总经理有代表公司与所 属员工签订《劳动合同》权。 第十七条 分公司总经理室对所属全体员工的试用期工作具有考核权，分公司部门经理（含）、支公司负责人以上职级员工的转正还需要总公司审批。 第十八条 分公司总经理室成员在授权范围内对本单位人力资源招聘和录用实施规范管理，有效提升本单位人力资源管理水平。 第五章 附 则 第十九条 本制度由总公司人力资源部负责解释。 第二十条 本制度自发布之日起生效。 附件 二 人力资源招聘管理流程图 年度人力资源 编制内需求 分支机构用人申请 普通员工 总、副总经理、 财务经理 级别及以上职位 总部机构用人申请 总部人力资源部 根据年度计划审核并提出招聘方案 分支机构 负责人 批 示 主 管 领 导 修改方案 批 示 总部人力资源 部组织 招聘工作 对外发布 信息 对内发布 信息 内部网站 相关媒体 分支机构综合部 组织招聘工作 对内发布 信息 对外发布 信息 不同意 不同意 同意 内聘 内聘 外聘 外聘 内部网站 内部网站 招聘申请流程图 合格 合格 不合格 不合 格 信 函 互 联 网 应 聘 人 员 资 料 人力资源部 初 选 应聘人员 临时档案 与用人 部门 确定 申请资料合格人员 人力资源部网上发布试题确定面试人员 人力资源部、用人部门、相关部门 初 试 公司领导、人力资源部、申请部门、相关部门 复 试 人力资源部 录取通知 合格 不 合 格 员工面试流程图形 猎头工作 招聘人才库 员工档案库 资信审查 合格 不合格 不合格 合格 分公司员工 总部员工 部门经理 外派总、副总经理、财务经理 普通员工 总部人力资源部 入职 办理入职手续 薪资、福利核定 签定劳动合同 办理个人档案转入 各类保险手续转入 薪资、福利核定 签定劳动合同 各类保险手续转入 培 训 上 岗 专业培训 职前培训 上 岗 员工档案库 保险档案库 劳动合同 薪资档案库 员工录用流程图 附件 三 嘉禾 人寿保险股份有限公司 面试通知书 _______________先生 /女士 ： 感谢您应聘 嘉禾 人寿保险股份有限公司 ， 您的资历给我们留下了良好的印象。 为了彼此进一步增进了解 ， 请您于 _____月 ____日 （星期 ____） ______时______来我公司参加初试。 希望您准时到达 ， 并携带以下资料 ： 身份证 学历证书 其他（ ） 如您时间上不方便，请致电或电邮与我公司人事单位联系。 此致 嘉禾 人寿保险股份有限公司 综合管理 部 （章） 年 月 日 地址： __________________。